PCDVD數位科技討論區 - 上班族加薪難 68％月薪不到4萬

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我比較好奇的是這個統計是講底薪還是全薪?

台灣人有時候就是見不的人家好,我相信領7萬的網友絕對不只運氣好,一定其他的過人之處,不管是會婆LP,還是技術強什麼的,但是中南部薪水低是真的,我朋友30歲,做塑膠射出一個月不到3W,我做過塑膠射出我知道那多累而且無聊,我覺得那工作隨便也要4萬我才願意去做

總而言之大家加油啦,努力會不會成功我不知道,不努力不成功的機率很大我確定

引用:

作者sky2233

我比較好奇的是這個統計是講底薪還是全薪?

年總收入/12，基本上就是公司轉到薪轉帳戶的金額。

台灣雖然近來經濟發展不是很好，不過很多中小企業靠低報薪資來少繳稅和勞健保，所以這種薪資調查也很難完全反映真實情況，只能說調漲的真的不多，不知道其他國家會不會有這種狀況。

不過看了一下公布的數據，覺得沒有很慘啊，我也懷疑事實上應該更低些

引用:

作者sutl

年總收入/12，基本上就是公司轉到薪轉帳戶的金額。

若是這樣算的話應該滿多人不到了....
畢竟還有衍生啥免稅加班之類的

其實很多數字不能去看總平均數字，有的產業根本獲利很高，LED裝配人員破四萬的不少，更何況管理階層的薪水更好。
之前去漢堡看工具機展覽，我二姐就說他們漢堡市區新裝省電照明，LED全來自來彎，
後來一查，這家公司在竹科，已經上櫃但老闆堅持不要讓外人參與投資，多少證券商去拜訪，老闆說：不上市就是不上市。

引用:

作者vircgd

　　提到這個我就肚爛，我換過非常多次工作，原因真的很無奈，
我一遇到違法的公司制度就會抗議，試圖集結公司員工爭取權益，
結果是每個員工都冷眼旁觀，等我被逼走後，他們就一邊被欺壓，
一邊笑呵呵的繼續領兩萬二，是民族性的問題嗎？我實在搞不懂，
在網路上看到的網民們明明個個慷慨激昂、勇於發難爭取權益呀！
為什麼現實中卻都遇不到網民們呢？依我換工作的次數粗略估計，
至少也與上千人共事過，為什麼一個勇敢的網民都沒出現過呢？

　　總之我已經三十好幾了，已經疲備了、投降了，放棄出頭了，
現在就領著跟開版的統計表平均值雷同的薪資，閉嘴乖乖過活了，
唯一值得慶幸的是自己無妻無兒，這樣的薪資還算過得去啦.......

ㄜ，其實這問題很現實，有足夠的實力才能和老闆嗆聲

外商或大企業通常比較守法，看有沒有本事去，不然一般員工也只能做綜合考量。

另外照制度來的外商公司，不會像公家機關或鐵飯碗，砍人可能比中小企業更狠，不留情面

引用:

作者little.john

不知道他們請多少外勞，多少本地員工？

有時跟業界朋友聊起一些事，有的今年獲利好，員工要求提一定比例加薪，
隔年賠錢，員工說：關我們什麼事？
其實這不能怪員工的想法，爭取福利很合理。

但不同產業成本結構不一樣，有的研發與找高階人材負擔很重，
一旦這產品不受歡迎賣不出去，那跟燒錢沒什麼兩樣。
TSMC大家都知道他獲利非常穩定，薪資也不錯。
但他是代工龍頭，要增資貸款，信用太好，銀行在公司面前巴不得乞求公司向他們借錢，
而他們的債務結構良好，大規模增資是為了購置機台。

我覺得員工薪資跟公司獲利來源與特性有關，年年賺錢不加薪很可議。
但公司獲利總來自毛三到四，這樣公司薪資會高才奇怪。

引用:

作者RAMSA

通常是專業技術或業務能力，所以才一堆家長要逼小孩念書，書念越多學到可以賺錢的專業技術機會的確是比較大，只憑勞力的話大部份人都可以，還有外勞搶，就比較沒辦法。業務通常很靠天分和機運的

引用:

作者chen6810

ㄜ，其實這問題很現實，有足夠的實力才能和老闆嗆聲

外商或大企業通常比較守法，看有沒有本事去，不然一般員工也只能做綜合考量。

另外照制度來的外商公司，不會像公家機關或鐵飯碗，砍人可能比中小企業更狠，不留情面

不知道他們請多少外勞，多少本地員工？

我只知道公司名稱和一部份業界報導，員工不是簡單的裝配工人要會操作裝配機台，
技術門檻應該外勞比例偏低吧！(這只是猜測，不負責任)。