小公司可以像你說的亂搞,上市公司把盈餘當獎金發完

那些等著領股息股利的小股東,開股東會時不把你炮死?

更不要說勞動部下的新制勞工退休基金是長榮航空第六大股東（2%）

罷工談的訴求沒參與者不得享有，同樣地，好好努力上班當然不能和罷工等同視之，這就是工會引以為傲推廣禁搭便車目的，差別待遇 :D

優惠票等福利施行辦法在0508 已經公告，那時候還沒秋天啦 :laugh:

郭姓空服員就算沒自己剃光頭，去地勤也一定會被剃光頭
空服跟地勤現在是水火不容的狀態，把他調到地勤，就是要逼他自己離職
現在的情形就好像是賓拉登自己一個人被丟到美國軍隊中
一定會有上尉密令交待要怎麼處理
郭小姐聰明的話，應該要要求資遣，最少還拿一點生活費回來

看你說的

有盈餘當然要優先發員工，你不是站在員工那一邊的

只是不同工，就不同酬嘍，加上虧損，怎麼還會有盈餘

政府可沒規定每個員工獎金都一樣吧

搞不好帶領地勤做下一次的抗議。。。 :D

地勤罷工比空姐嚴重，畢竟長榮地勤也包其他家航空業務。空服罷，自己不能飛。地勤罷，他家也許跟著不能飛。

想當年去的德國出差，遇上法蘭克福地勤可能性要突襲式罷工，機長半途警告可能轉降其他機場，那時真的傻了一下。想一想有沒有罷工玩到燃料耗盡摔機 :rolleyes:

有盈餘優先發員工沒錯啊,但是你說要發完那是不可能

另外你說的不發獎金的前提是要虧損

把盈餘發光到虧損或是作假帳做到虧損,長榮大概會被國稅局剝皮吧

獎金同工不同酬還是會被勞動局打槍

長榮如果片面撕毀這次簽的團體協約搞秋後算帳被勞裁會認定不當勞動

哪3年不罷工的協約也等於不存在,工會會不會再罷工一次那也不是不可能的


https://www.mol.gov.tw/service/19851/19854/19875/14729/

問題 什麼是就業歧視？
答案

「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。

　換句話說，雇主或是事業單位在做招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練、福利或解僱條件時，不去考量求職人或受僱人的能力、條件或表現，而是考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」因素，因而造成求職人或受僱人因具有這些特質，而失去在工作上與其他人平等競爭的機會，這樣就是「就業歧視」。

資遣不能要求啦，要公司提但礙於牠是罷工行為人，按工會法不能藉此讓牠滾蛋

調地勤就是讓牠知難而退，電子菸目前唯一能做的就是請個好律師一起陪牠面對後續法律問題

至於剃光頭牠臉書有貼一張反串我就不方便貼 :laugh:

調動職務、減薪、降職，員工本人不同意，本來就可以要求資遣
不是只有公司可以資遣人，員工也可以要求公司資遣

就算公司把你記了三大過，要叫你回家吃自己
除非你有觸犯刑法、破壞公司設備、曠職達勞基本規定日數...，否則都要付資遣費才能趕你走

發津貼/獎勵金會以「出席/支援」這類名義，不會牽涉到「工會身份」的啦…

真的不用一直在「工會身份」這點上糾結了…

:think:

喔好吧 :laugh: