怪罪HR用學歷篩選其實是欲加罪名, 我也不太喜歡HR, 但面試的情況大家都心知肚明.
不用學歷, 會花更多時間, 面試難度更高; 不論前面篩選, 面試當下要有公司技術人員坐鎮.
以實力去篩選實力的作法, 其實是最正統, 但也最不容易實施 (我個人喜歡這樣做).

此外就是有些基礎, 學歷過濾其實很正常: 譬如我要的東西, 你叫藝術餐飲音樂系, 必掛...
不是說裡面會有很意外的例子出現數學基礎紮實, 邏輯條列紮實的特殊人才.
但有些系所的取向, 本質上就是有差異的.

之前任職過某公司其中一個設計說有MBA背景, 你知道那位大姊配合起來有多讓人痛苦嗎?
我在講表面窒化! 她在跟我講成本多少錢! 從不考慮插插不滑溜不進去? 粗粗的會磨很大?

學歷, 不只是高低, 而且還是科系, 而且還是什麼學校出來的也有差.
所以用這個來過濾很正常...

這裡應該沒人拿那個勳章的吧....裴啥裴的那個

現在有更先進的作法
電子檔
用平板看
嗯....

現在大公司HR可不只看最高學歷

還再看是否血統純正

建中/北一 + 台清交成 大學跟研究所

:flash:

對，血統純正的定義是必須一路名校，
那種靠最終學歷名校研究所鍍金不算。
有些還會糾結指導教授是誰校友是誰。

別這樣說, 我真心覺得成大專科出來其實機率而言, 基礎較好.
久而久之我也形成看"血統"的一個概念 =.= 真的很拍謝啦.

但如果有時間也有機會, 我偏向於老派日本作法, 就是從雇員裡面挑.
譬如現場有一個基礎證實不錯了, 叫進來辦公室開始培養更高階理論.
然後再放出去實踐(不同部門輪調), 這種成長過程的.

這有一個好處, 知識可以教導, 但態度需要觀察.
如果先解決態度問題, 後面的學習可以按部就班.

應該說 這是大公司HR的業績

他們就是要幫公司雇用一流人才

人才的定義就是名校血統純正

實做能力好壞不是他們Focus的重點

:flash:

我猜.....老飛俠大大是最可能有的....... :D :D :D

不是小鳥向上嗎? :laugh: :laugh: :laugh:

我在想如果把我的求學經歷貼上來，說不定就被認出來了...... :p :p :p

真的
我以前的公司
就是專門錄取一堆名校碩士班
但做來出的業務與專案只能說是笑笑 :laugh: :laugh: :laugh: