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- - 有沒有人覺得自己後悔讀大學的？
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引用:
就看你敢不敢了~ 我當初有要被升上去, 直接回絕. 回絕理由: "不想整天跟其它部門推卸責任, 特別是跟XX經理, XX副理, XX課長... (一個個點名)." :laugh: :laugh: :laugh: 總經理辦公室整個傻眼, 跟進來得組長老臉都要掛不住, 剛要躲, 我馬上補: "這個也是." 當然後面還是稍微修飾: "總經理, 我只想做好自己的事情, 其餘不管, 麻煩您去處理~" 然後很瀟灑地離開, 留他們一群老人自己去吵. 我不厚黑拿小刀捅人, 直接斬馬刀橫掃過去! |
終極目標=退休金
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引用:
現在很多研究所連碩士班都招不滿，只能放寬標準收人。 除了有些很愛惜羽毛的研究機構或大學，不然是人人都有研究所可以讀。 至於畢業標準嘛！相信您也一定懂得 .... :D :D :D |
蠻多人去當商業宣傳導演
收入待遇很好 但是人家也是基層做起苦過來, 今天才能當個有錢的風雅文青 P.S. advertisement 的中文竟然禁用 |
引用:
我老闆的老闆不是個可以討論的人 朕說你要升你就得升.... (其實我當場噴老闆的老闆也不是一次兩次的事情, 噴了以後老闆的老闆會不爽, 然後過幾個月會發現我的建議是正確的之類的...) 老實說, 現在我不太想和我老闆的老闆講話, 我老闆離職了, 那我也會想離職..... -- 有些問題是邏輯問題, 或是物理限制問題 然後開發資料他媽的不要每天都丟給老美抄, 老美抄襲完了還來和我說那你和他做的差異性在哪... 開發資料我現在都藏了一堆raw data起來, 免得有人自我表現慾超強... 整個team都是MIT博士的團隊做不出來, 我的team做出來了, 然後人家沒問就自動把資料奉上, 之後再來靠北團隊不知道是有哪裡的問題 |
... 有可能是不能討論的人, 沒有想去知道結果, 但那間公司我還是離職了.
記得是後來把我調換職位去"兼管"部分他人的工作以及團隊之類的(不太清楚分野). 做了2個月, 遞出辭呈. 這次也是, 派了一個人來協同我處理工作, 碩士比我的陽傘(學士)還不如. 人不聰明就要勤快, 笨又懶就真的沒救了, 然後還自視很高, 明明做錯一堆. 看陽傘幫他擦屁股也覺得真的是... 不想罵得太難聽的人身攻擊. 不好意思離題了, 總之我要把他踢走(調走或離職隨便). 一個人拖累其他人, 白白浪費那薪資, 我確定要去給陽傘提加薪了. 引用:
我是不藏資料~ 笨的人, 拿給他也不會做. 有人抄得出來, 那就下次超越他/她即可~ 哪天我跑不動了, 就是該退休了. 公司問題難解, 網友好好保重~ 我現在有幾個配合協力, 上面的也都看重學歷跟性別. 俺也是無可奈何. 已經不是第一次碩士比學士差, 但還是要先請碩士, 我寧可來願意學的學士. 另外就是女生薪水比較少, 的確是有工作時間/天數差異, 但效率沒算進去. 我1打5, 陽傘好歹1打2, 真的給太少. === 意思是說我也覺得我的TEAM不錯, 丟一個爛咖過來破壞整體的效率跟成果. |
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是的，這政策已經持續很久了~~~但是這有理由的。支持站長 :like: :like: :like: |
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:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
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一個好主管幫下屬提加薪是好事， 不過也要確認參照物不是什麽皇親國戚， 而是可以公論的對象否則只會一起被記恨。 之前有遇到過的情況是HR明顯背調失誤， （只要GOOGLE名字就能查到前科新聞) 錄用了一個履歷很有問題的人進入公司， 大家以爲HR經理起碼會被記過， 負責招募的副理很可能被炒掉或是大過， 結果鬧到副總那裏就和稀泥寫檢討就好。 法務還被倒打一把說需要協助修正背調SOP. :o :stupefy: |
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我聯想到很奇怪的5打1... :shy: :shy: :shy: 左五還是右五? |
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