那個是很多年前，朋友在那家做幾年
臉書到現在經歷那邊還掛在那間做過xd

有次提到才知道他當年薪水是這樣低....
小家出版社，不知道現在倒了沒

很多倉管都兼著很多東西啊~有著倉管要出貨(大部分都要)+後來撈單(或是key銷貨單)+客服(因為老闆覺得倉管天天碰商品~應該對產品很熟)
你看~我這樣就把三份工作丟給一個人做~超省的der XDD 且不是一天訂單10張內的~是50-60張以上
真的有看過這樣的職缺喔XDD

我叔叔就是這樣，從以前的四萬多左右
一路往下降，降到比我薪水還低，25K周休一日
我問他為什麼不離職，他說同事都相處不錯
二來再那邊待久也有感情了(十幾年)，之後還是離職了
因為開在逢甲的修車廠，把廠內清空做停車場還比較賺
也不想花錢付資遣費，所以就變相把薪水壓低
讓資深員工"被離職"，他一把年紀跳出來（小孩都大學畢業當完兵了）
跳到住的附近工廠，薪水瞬間跳到三萬多一點，不過還是慘
引擎技工有那麼慘嗎？

我這邊有交關的修車師傅，晚上下班還去家樂福兼差打工
他老闆車行生意算不錯，還有修小黃
不過大概給修車師傅薪水不高....

之前去買東西碰到，對方打招呼才知道原來真的不好過.....

技術有這麼不值錢嗎........薪水還輸給了內勤助理耶

之後聽他講，因為老闆修車還要付薪水，還有材料等等之類的
晚上就開廠房讓人停車（附近是逢甲夜市）我目測一下一晚
至少能停到十輛，每次停一次收三百（剛剛網路上查的價格）
若一個晚上翻位率能到二十台左右，就有六千塊淨收入
一個月相當可觀，幾乎不用付成本，到這兩年根本無心在修車上面了
然後也不想付資遣費，先前年輕的員工早就逃的逃，只剩老的能撐
則撐，最後離職的原因就是高血壓導致小中風，太過於勞累
才離職換到家裡附近的工廠做，也是跳了幾間，跳到這間薪水
比較好，工作也沒有那麼勞累，不過做那麼累也是因為房貸還沒繳完
還剩兩、三百萬左右吧。

公司可以無故壓低薪資?@@

勞基法在這部分沒保障員工?@@a

請樓主先去探聽一下,這位父親所能拿到的薪資是多少,再來評斷人家的態度!!

我年紀也有點大了,也快近50了!! 最近幾個月才找到工作 , 但我也很小心 , 直到兩個月薪資入手
我才開始做我先前承諾的事情 !! 理由無它 , 很多公司都很會利用老人的經驗及專長

薪資如果合理, 就直接貢獻!! 薪資如果沒有很合理 , 我就會使拖字訣 .....

將心比心,我相信公司給的一定不符合公平原則 , 如果樓主能夠打聽到並公開,相信很多的事情
一定會有其真正的原因!!

我之前還有個很差勁的面試經驗,明明只是一個小小網管工作,面試後變成網管主管職缺
還擺明著講,這工作要我工作內以及工作外的事務都要承擔下來做!!

什麼叫做工作內以及工作外的事務?? 我有聽明白 , 也很清楚 , 工作內就是公司交付給你的工作 , 這是檯面上
工作外的事務就是指你本身所掌握住的相關技術,全部都要交給公司!! :tu: :tu: :tu:
然後公司只付一個網管工作的薪資解決你 .... 合理嗎?? 自己去思考.... 我馬上就走人了!! :think:

就是跟我剛進公司一樣的薪資，我沒多領，他也沒少領...

至於工作內容, 我看在眼裡才敢評論...

如果才來幾天就能極度不合理到新人馬上覺得薪資太少, 那我當初早就離開了, 也不會有機會待到被挽留的程度...



再者，不論薪資多寡，繼續同意前來報到，代表你能接受這樣的薪資...

如果報到之後發現職務跟他想像有出入，或是薪資跟工作對比有極度落差，他要走那真的就是我們公司的問題...

畢竟工作就是這樣，面試時說再多OK都不如實際做一天後的OK...

但既然他來了，也陸續做了好幾天，說不熟的讓人感覺是不會，環境說OK的到報到後要他上去變不OK，該有的工作態度也沒有.....我認為我的評斷有我的道理在...(也不只我一人如此感受)



說實話，我自認我沒做得多好，可至少我在工作崗位上用心，同事長官沒人嫌棄...

不管薪資多少，但既然我來工作了，最起碼我要對得起這份薪水 & 良心...

說實話,

付我1人的薪資卻要我做1.5~2人的工作, 我也覺得不合理...

但當一天和尚敲一天鐘, 不合理我會選擇離職, 離職前能談就談, 不能談就離開, 至少在職時不能拿不合理當理由摸魚.打混.不盡心盡力... (對工作我是這麼認為的)

小弟不才想問一下~請問一下IT產業的 SI工程師~到底是做甚麼的啊??
google看了我大慨的理解是賣高階的網路設備~然後SI工程師去安裝設備跟設定?
也有看到是賣軟體+硬體~軟體部分則是依造客戶需求去打造?
還有看到的是就HELPDESK (就一般電腦使用者維護的工作)
還是這些工作都是SI公司會做的啊 ??