補充一下:
1. 每天工時最多 10 小時 (上班與有工時性質的假)
2. 每天正常工時加上加班時最多 12 小時.

不相信歡迎去勞檢單位檢舉吧.

上次 8 月突然說要不能七休一的時候, 我程式的都趕出來了, 結果我們人事跟北市勞檢的討論完說我們不算在內.

.......軍人有算勞保嗎?....... :laugh: :laugh: :laugh:

公務員有公保 勞工有勞保 教師也有 軍人當然也有軍保阿

總不會 全部的人都適用 就軍人不算吧

而且軍人也有上下班單位的 那個性質跟公務員更像

然後 警察的上下班問題也很嚴重

軍公教警察是不適用勞基法的...

變形工時有分雙週 四週變形
月薪制適用 時薪制沒
適用的像四週變形就可不用7休1 但要14休2
所以有連上12天不違法之說
這些台北市勞工局都有範本可參考
另外就是單週40小時ㄧ般人以為
777775這樣就不用給加班費 錯
舉例 某工讀生早餐店打工
排333333 這六天中有ㄧ天還是得視為休息日加班
而且要給4小時
是以你出勤日算
就算你上111111 當中有ㄧ天還是要給4小時加班費
這樣你了解為何某些企業會跳腳了吧
政府要的很簡單 少加班
但公司要你加班就的付更多代價

四年後就知道+1

我也沒談政治

一例一休是好政策嗎?以目前實際執行結果 打雙卡或是改派遣或是限制加班時數比比皆是 實際勞工收入會提高嗎? 我看結果是事與願違 台灣競爭力反而必然往下降 從結果論這會是一個非常錯誤政策 農曆年前電業法又要闖關 如大家都傻傻不表示意見 就請大家自求多福吧 :like: :like: :like: (錯誤的政策比貪污更可怕)

有哪種腦殘的公司會叫員工假日來加班一兩個小時的...

發錯區的政治文也很可怕喔 :o :o :o