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- - 老婆陪上班、吃飯要人餵 中油坐視中風員工 月領7萬乾薪
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引用:
這案例已經不是勞工權益了，是在指公營單位規矩的問題吧.... 如果說台電/中油/台水等等單位的主管都可以這樣不能視事的狀況由家人代理... 那專業在哪? |
引用:
來救援的真難看......... :laugh: 換個對象他們的說法就又變了 凡事都有個平衡 這種已經過頭的,大家也是說給他優退,而不是直接踼走 如果突然有急事要副站長的知識或指示要怎麼辦? 叫他老婆下指令? 還是只佔職缺卻不做同等職位的事? 那就降級為加油員少領薪水還比較說的過去,今天的觀感也不會這麼難看 |
我快笑死了 拿霍金來救援
根本就是來反串的 :like: :like: :like: |
所以說救援真的要看情況
明知其不可救而救 只會壞了整體形象把更多人拖下水 :D 乾脆把那個副站長放生還好些 要壯士斷腕啊 |
引用:
你要不要先舉個例子，世界上哪個國家的民間企業 普遍會讓中風沒辦法行使職位該履行的工作責任者繼續留任 少數特殊案例就不用拿出來說了 但即便是特殊案例，如果還有部分的工作能力，也多是調整職位到符合的地方 能夠像這位副站長一樣領副站長的薪水卻只能數零錢嗎？ 我相信這位副站長也很無奈，猜測他的內心也很煎熬，人都是有面子的 問題最大的恐怕是他老婆 |
引用:
所以適不適任完全就可以拋在腦後是嗎? 為什麼這事不是發生在民營企業, 卻是發生在國營企業, 還從上到下還默許多年之久 你有用民營企業工作及參與工會組織十幾年的心得想過嗎? |
引用:
留任倒是沒有 我倒是因為遣退了一個中風同事 而反而受不了輿論走的~~ 我前面也有寫到 照規則走 人家反而說我不講情了 而且 連老闆都沒有幫我講話..... 不過 你後面寫的 我倒是蠻認同的 最大的問題可能是他老婆 站長最擔心的 也可能是他老婆.... 其實 大家與其在互相挖苦尻洗中油浪費錢 倒不如說中油的人事長官沒有GUTS 明明一個主管的戰力評估以及任用於否 是要取決於總公司 而總公司確把責任丟到了那位站長身上 我不想幫中油說話 但是 或許我有過跟他一樣的經歷 我真的替那位站長抱屈 這CASE就可以讓大家看到職場最現實的一面!!! 今天如果你是站長 在孤立無援的情況下 你下的了手嗎??? 我下手了 從主管變賣機油的 還被前同事說我沒有側隱之心 有誰同情我??? |
引用:
但我覺得輿論一定是對總公司上級 不會針對那主管 |
引用:
說實話，這不是慣老闆思維，只是一個加油站長要七萬，如果我是老闆，我不會給這麼多，因為這太容易取代了...... 如果你花四萬就能找人來做一個職位，你真的會用七萬去請嗎？ |
引用:
沒錯，覺得這樣做有理的人，麻煩把自己的薪水捐 1/10 出來給養老院...... 不要慷別人之慨很容易，要拿自己的錢就像割肉放血了...... |
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