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這樣做會不會挨告?

代友詢問：
事情的原由是這樣的....
去年10月應徵上某一間私立學校的助理，試用期一直到今年6月底，
不用懷疑，試用期就是這麼長...薪水是工讀生價，1個月約1萬6....
學校講明試用期期間不保勞健保，所以每個月還自付國民年金及健保..

到了6月底，校方擺明裝死，不願談起是否通過長達8個月試用...
直到了7月底(這個月仍發薪)，以學校經營不佳無法再聘用被炒了，
校方說可以待到9月再走人，都已經全校皆知被炒了，實在沒有心情待下去，
於是於8/1起便自行閃人，未辦理交接及辭呈...校方有來過電話..
已告知不去上班了，事後於今日又再到校方的掛號信，發函告知，希望友人返校
完成交接及離職手續...以杜爭議，不知後續會拿出什麼手段?

友人目前於收信後，心情非常緊張惶恐，深怕被校方告...
我是替她一口氣實在吞不下...非常不想讓她再踏入那個地方一步...
沒有保勞健保，請問還有適用勞基法嗎?
如果真的都不去辦理交接跟完成離職手續，校方可以以什麼理由對我們提告嗎?

我們本想忍氣吞聲了事...
但對方如果不放過..有沒有什麼自保之道...

爆料蘋果或跟當地議員/立委投訴！
:D

挨告？

是你們告他才對吧￣▽￣

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

當初會接受這種鳥薪水跟無勞健保的工作....

這是做功德的嗎... :cry:

難怪政府敢推學生無償企業工讀的腦殘政策.. :stupefy:

不辦就是無故曠職
最多就是把你扣薪或炒掉
如果補辦手續就可以免除事端
那就不要再鐵齒了

勞健保部份我不瞭
但是這不影響你在離職時所犯的疏失
需另案處理

這麼好的爆料記者一定很愛! :yeah:

上班要正常去上
要桶雇主一刀才捅的下去
不然告下去雙輸不太好

有什麼機密要告人?

一般公司曠職頂多就是永不錄用

http://tw.myblog.yahoo.com/labor-ex...le?mid=560&sc=1

引用:

公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1天扣3天薪水違法
分類：知識＋問答彙編－勞基
2008/01/06 11:26
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我於4月1日曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭電話告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水離職未於15天前告知扣5000因為這個月我一天都還沒上班也沒薪水可以扣?那這樣公司會扣我上個月(三月)做的薪水嗎?我們是5號發薪,屬於連鎖餐飲業,由總公司會計發薪請問這樣他來得及扣嗎?

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告僱主。

勞動基準法第16條規定，僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。

勞動基準法第26條規定：僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞動基準法第78條規定，違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處2千元以上2萬元以下罰鍰：

一違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

僱主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。

你說員工規章規定離職未於15天前告知扣5000元，你的年資未滿三個月，依勞基法第16條規定，你不必提前預告僱主，所以公司的規定是無效的。公司如果因你無故曠職而造成損失，是可以依民法相關規定向你求償，但公司必須舉證因你無故曠職而造成何種損失，通常是很難舉證，你不必太擔心。

你工作幾天公司就必須給幾天的薪水，公司不能因為你未提前15天預告離職就

扣你3月份的薪水，公司如果直接從你的薪水中扣薪，係違反勞基法第22、26

條規定，違反第依勞基第22條部份，依勞基法第79條、81條規定，處罰公司

及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。

違反勞基法第26條部份，依勞法第78、81條規定，可處公司及負責人各新幣

90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你也可以至當地縣市政府勞工局

申訴，以維護自己的權益。

拿起電話

一
新聞賣給蘋果，賺的錢不無小補

二
向勞工局提告，雇主未幫你投保

三
向學校提起民事求償

:laugh:

沒有勞健保,那勞資雙方憑啥用勞基法來相互保障?

還有~~你友人的薪水連基本薪資都沒有,我就不信學校敢鬧到勞委會