年度調查-年終獎金
 

再一個禮拜就要進入年假了，不知今年大家的年終領得如何？感覺整體經濟不是太好，跟去年比較如何？小弟約2.5個月，比去年少0.3個月

很不錯了
我只拿8.7萬

一個月 還是用底薪 ~~

沒錯喔 去年整體來說的確比前年更差
我的某位長輩的國中同學在知名賣場擔任經理
我聽他說去年許多公司購買用來當尾牙獎品的物品數量比前年少一半....

發2.5算不錯吧
我今年只發2
很多公司甚至連辦桌都沒有直接發發錢打發
我的公司2018年9月後訂單有回籠看好到明年3月就靠最後這一季把年營業額拉到跟去年打平
看很多工業區的公司早早就要放年假了
2018年很奇妙一堆公司常常沒事幹空著等單
一堆公司狂加班
看新聞總是說景氣燈號不錯或是當月當季出口量出口金額更好
然後就是好的人信沒工作的看得很幹
希望2019大家都更好吧

只有2.5
很羨慕+嫉妒 領4個月以上的.那才有領年終的感覺.


吃尾牙.敬酒敬來敬去的..果汁喝不停.很不適應這文化...
靜靜專心的吃桌上好料不好嗎:cry:
如果平常相處好,也不需要刻意敬酒.
難不成敬了杯酒,哪天出包就會刀下留人嗎.. :D

比去年多40%

我算B咖

A咖應該輕輕可以買一台國慘車

7個月，跟去年一樣

本來預期是會更多，結果考績沒有比去年更好

不過跟外面比起來已經很好，沒資格抱怨了

比去年增加12%
今年某子公司因原物料漲價,讓公司破了紀錄,賺了很大一筆錢
於是這個子公司要求發A天數
總經理批示:不能超過B天,原因:因為以前公司賺錢沒發超過B天數
這個子公司威脅說要罷工,於是後來折中就發(A+B)/2的天數

今年唬爛大會,大長官:你們這個部門為什麼沒像去年賺C位數?目標達成率只有五成
差點沒開幹:你們太爛
(唉!好歹我們這個區分部是全國同級第二,還三名,去年賺得比較多,長官自己亂訂高目標數字)
好幾個子公司因為加班太多,被勞工局開罰,還有被認定過勞死案例
現在要求員工要多職能,要提升效能,訂高KPI目標
(翻譯:一個人要求要多做幾個人的事,本來一個人就做兩三個人的事,可能多給你一千然後叫你一個人要做十個人的事,一個人要同時出現在不同兩三個地方,做不同的事,然後一直說你都在偷懶不努力)
大長官每年都說經濟不景氣,但是公司每年都賺很多錢啊!,因為要預防不景氣(沒賺到長官訂的目標數字),所以不可以給員工太多獎金,多給一天薪水都嫌太多:cry:

有個資深同事說:據他觀察,我們這個區分部的員工退休,很大一部分,沒超過10年就過世了,還沒到平均壽命.....


有個網友說:電視上出現尾牙年終大會的大公司都是血汗公司
我個人深有同感,薪水有很大一部分都拿去買健康食品,
很多同事的體檢都是紅字,長官當然覺得這跟公司無關

:think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think:

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