公司這樣該不該給我加班費
 

簡單說
今年上班時間 週一到週五是0830到1645 週六是0830到1700
隔週休二日 加上固定放週日 等於每月放六天
薪水以月薪制 3萬元

明年本來以為週週休二日有望 卻以是技術服務業為由 維持隔週休二日
另外變成週一到週五是0830到1730 週六是0830到1700

我疑惑的是 我本來可以放的週六 被要求來上班
照理說薪資應該用加班 或延時工作計算
公司的說法卻是 我們是算月薪的
多上班那兩個週六 薪水是3萬元除以30天 等於另外支日薪一千元

這樣是合法還是不合法?怎樣算薪水才正確?

看當初面試時是怎麼談的，員工規章內有無揭露，如果途中變更規則等於更動勞動契約要勞工同意，不是公司自己掰得出理由就算數，一般公司都是吃定員工不敢有意見就直接執行
合不合法就是看有無違反每周法定工時及最低工資，法律不會規定到那麼細，細則本來就是勞資雙方同意的前提下自行訂定
現在合不合理光在這邊說也沒用，就是看你自己評估若去反應後你的下場會是什麼，公司願意跟你坐下來談嗎

如果違法你打算怎麼辦

問問勞工局的說法當參考
參考程度自己拿捏 好久以前有站友被錶過

不應該 因為你是 世界專屬最奴 "台灣人" :D :D :D

關於明年的新規定，應該是從兩週84工時變成了一週40工時
大部分的人會自動認為40hr=8hr/d*5d, 所以明年開始就是週休二日了!

但是...誰告訴你一週40工時只能是每日8小時*5天?
每日6.7小時*6天也沒有問題
也可以是7小時*5天+5小時*1天
所以那個"本來可以放的週六"完全是你自己以為的

關於休假的規定，應該還是"勞工每7日中至少應有1日之休息"
並沒有週休二日的規定喔

只是奇怪的是，新法工時是縮短了，但　貴公司的工時反而是變長了，是不是弄錯了。
反正只要一週超過40工時，其他算加班費就對了。

鬼島經驗
當你覺得還OK時 表示公司偷了你的加班費
當你感覺公司偷了你的加班費時 表示公司偷了你一大筆的加班費

如果違法你能怎麼辦
該不會想跟老闆過不去吧

對於公司的獎金或加班費給您一個我自己的想法，有算多的沒有是應該的，

我常常這樣告訴自己久而久之得失心就不會那麼重了⋯⋯ :laugh: :laugh: :laugh:

尤其是面對慣老闆你沒的選⋯ :stupefy: :stupefy: :stupefy:

你沒發現你平常日的工時變長了嗎? :shock:

在台灣，很多情況下薪資不管如何算都不會合理的..

小蝦米要鬥大鯨魚，有個獲勝的前提是小蝦米本身懷有劇毒!
如果自己不是那隻劇毒小蝦米，那麼也就是白白被吃掉而已，也沒有人會在乎大海裡少了一隻蝦米