請網兄幫忙,幫小弟試算勞健保的問題
 

是這樣的,小弟早上有送報的工作,做了十年都一直沒有勞健保
其間有曾因為閃一條狗,造成右手骨折......
只得到老闆兩次探視,帶給小弟兩杯西瓜汁跟兩份報紙 :jolin:
所以那次的事故以後小弟便曾向報社要求勞健保,至今未果

後來因為一些細故,讓小弟覺得實在是受不了了,
決定不再做這份工作,並要求老闆要將這十年沒有投勞健保的損失與權益還給小弟
經過兩次勞資協商,最後老闆想以11萬的額度說服小弟.....
但小弟認為以每日工時做基準,算出來的金額似乎有失準則
所以希望有懂得算這部份結構的網兄幫忙小弟試算一下
真正合理的損益應該是多少?

小弟無意多拿不屬於小弟的部份,只希望能在合理的範圍拿回屬於自己的權益
爬過網路上一些相關的文章,以及徵詢朋友的看法什麼的
但還是沒辦法有個準確的意見.....所以想求助這裡的高手幫忙試算

以下是小弟的情況:
小弟這半年的薪資總合除於6應該剛好高於基本工資20K,所以勞保的部份符合最低級距
工作時間超過十年,實際上還有多幾個月
工作期間最大的事件就是右手骨折,手術過兩次,可向醫院查詢

請問這種情形相對於正常有勞健保時應該有的權益有那些?
年資換算勞退又應該有多少?
請了解的網兄不吝幫小弟計算一下,謝謝 :)

還是能推薦小弟正確的處理方式?
當然如果必須走到法律這個地步,那應該是最後的方式了,
沒什麼深仇大恨,我只是希望拿回屬於自己的權益就好,麻煩大家了,先說聲謝謝 :shy:

2萬*6%=1200元/月

1200*12*10=144,000元...


公司不想加勞保, 老闆就可以省下上面的勞退 (勞保年資還沒算咧) :jolin:


然後, 也不弄個團體保險, 這根本就很惡質 :mad:

先感謝網兄回覆 :)

您算的應該是新制的勞退的部份,我有聽朋友講過
顧主應提撥6%的薪資給員工....
請問跟年資是分開的嗎?

其實說第二次勞資協商也不過就是今天早上的事
老闆拿出報社會計算的單據給小弟,說以工時來算,十年是11W多...
小弟雖然不熟真正的計算工式,但也知道每天工作,每月薪水都能領到22K,
怎麼會以工時做為基數來計算勞退?
小弟知道老闆想唬我,但弟也不能確實地計算出真正的權益,
不願多拿也不願吃虧,所以才想請大家幫忙 :ase

在因緣際會下,小弟得知送羊奶的大姊本身是有勞健保的
因為工作性質相近,更使小弟了解自己權益損失的比小弟想像多,
勞駕網兄們幫忙了,真的謝謝你們! :)

避重就輕, 就算是按工時, 該給你的勞退, 也是按勞保投保薪資算

更別提少了10年的勞保年資 :tu:

是
 

小弟也知道差很多,
我們報社的送報生超過二十個,
怎麼說都符合強制投保的標準,

我跟網兄一樣覺得這種老闆很惡質,
雖然他一直跟小弟喊報社窮不賺錢什麼的....
但就制度來說,老闆凹很大總是事實,
還是說小弟可以到勞工局請他們試算小弟的權益?

建議樓主,去找勞工局,說明來意,請他們代為試算您的權益 !!

之後再行申訴,並請到勞工局協調!!

公司沒幫你保健保，健保局應該會寄繳費單給你吧

國考生 出來幫樓主算 :D :D :D

沒有寄給小弟,目前都自費中XD

請問國考生是指聯考的學生嗎?

多謝回應,
目前小弟的老闆就是希望透過協商解決小弟的問題 :stupefy:
當然,原因不外乎怕被勞工局查到違法的事實吧.....

雖然老闆再三強調報社並沒有違法,全台灣沒有一個送報生有勞健保
既然如此那又何況找小弟協商 :rolleyes:

小弟不是沒想過去勞工局,
只是一旦去到勞工局就只能訴諸法律了,
只是想,能不能合理拿回自己的權益就好,
小弟無意替同事打這場戰役,平常當領班被酸到有點反感,
要權益自己去跟老闆反應,弟以為如此較好,
不好意思麻煩到網兄各位了,
只是真的只想算出合理的權益給老闆參考,能合則合
不能合就只能去勞工局伸訴了 :think: