請分析女性主導的公司優缺點
 

請分析女性主導的公司優缺點(小公司)

有長時間待過女性主導的公司的網友，可以分享經驗嗎?

先說這是純粹一間公司, 一個獨立個案的體驗, 不代表所有女性為主的組織.

很像菜市場, 很亂, 很番(不過我發現最後還能待下去的男生也有番的特質).

每個月都有幾天心情不美麗,算不算?
很情緒化,算不算?

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:

同感
好的男主管最後都跑光了
剩下的都屬於怪咖級的
這些怪咖沒有人敢惹因為跟他談道理沒有用
最後整間公司剩下一群好鬥的女人跟怪咖

唉.......
看到這主題 心都酸起來了...
最近有人挖角 好想跳離開這樣的母系社會公司.....
不知道為什麼 女主管總是不能理解"不是每張單子到要賺錢" 以及 "放長線"的理論
非得要每張單子都要賺錢 而且要賺到實質上的錢(品牌形象那些都不算)才高興.....


不過 若真要說優點 比較有同理心不知道算不算!!!

老闆娘比老闆還恐怖 :think: :think: :think:
尤其是不懂公司業務還喜歡管的更恐怖
舉例
"強者我朋友"以前從事工程相關行業
出門監工或測量
老闆娘要求寫外出單(這個見仁見智)
更限定多久時間要回公司 :jolin: :jolin: :jolin:

不覺得矛盾嗎?

還是不同人?或不同公司?

大公司不知道不過小公司的女性老闆很不管自己或路邊看到經驗
如果純女人當家　就正常公司　工讀生根本換不完　不懂得客戶像男人這樣的當朋友
不然就虛偽到連工讀生都知道很表面　很多小店女老闆最後都踢光工讀只請自己人
然後越來越少員工最後就結束營業

公司老闆等退休就變老闆娘在管. 然後公司利潤蒸蒸日上!!



然後越賺越多. 卻開始什麼都斤斤計較就怕"自己"(的公司)吃虧. 員工待遇越來越差.
高階主管一起耗著等退休. 基層跟中階員工開始離職. 然後待遇太差請不到人來補. 請到了也待不久
還留著的老人就一直接人家留下來的攤子考驗自己的耐力看能ㄍ一ㄥ多久

最後看公司是要賣還是直接砍掉重練就不知道了....

"單子上實質上賺到錢"或是"做起來帳面上就是有省到"
但實際上這些帳面上"賺到"的部份都是用人力跟營運成本上換回來的
一進一出最終的"淨"結果往往是賠....而且賠很大....