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台灣低薪與人才外流的真相
台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？
這些問題對大部份人或許是無法得知的秘密，極少人能一窺全貌，此文 我就將在國內外工作所見聞的實際經驗，歸納總結如下： 1. 想盡辦法占小便宜是台灣老闆的習性。 2. 大多數台灣企業的成功不是來自於了不起的創新，而是來自於成本與 價格的降低。簡單的說，就是「這個東西我也會做，而且我還會做的比你 更便宜」。便宜與低價正是來自於被資方壓榨的低薪員工與不正常且便宜 行事的工作流程。 3. 台灣老闆見到喜歡的好人才，第一件事就是想先殺價，而不是往上加 碼爭取。 4. 台灣不是沒有人才，而是不願意付合理的價碼請到真正的人才。 5. 台灣一流上市公司的固定薪資(本薪)極低，變動薪資偏高。所以公司 明明經營不好，帳面上仍能擠出獲利。景氣不好時，員工口袋空空，但 董監事們仍可以口袋滿滿。賺錢時大家都有份，但賠錢時，賠得卻是員 工荷包的薪水。 6. 台灣老闆認為員工是成本，而不是資產。 7. 專業經理人是勞方，卻自以為是資方，沒有認清專業打工仔的勞工身 份。因此，勞工們自相殘殺壓低薪水，越殺大家越低薪。 8. 台灣沒有強的勞工意識與工會組織。中高階經理人自以為是資方，幫 老闆踩著低階勞工的血汗往上爬，最後中年失業最大受害的永遠也是這 群相對昂貴的勞工。 9. 台灣老闆抱怨台灣沒人才是大錯特錯！人才很多，真正的一流人才沒 到逼不得已走投無路，根本不會心甘情願去幫台灣老闆工作。當這個人能 回過頭願意屈就幫台灣老闆工作，都是這個人已經走下坡的時候，因為只 有殘存的剩餘價值，所以發揮不了什麼效用。(就像職棒投手，身體健康 ，身手矯健可以打美職日職，怎麼會來領低薪打中職。用低價簽下一個受 過傷或身手大不如前的投手，除了名氣大之外，根本吃不了局數，這樣要 贏球，只能靠運氣) 10. 台灣企業就算已經做到世界前幾大，付給員工的都是遠低於國際市場 行情的薪水。台灣企業的成功，大部份也是因為占勞工便宜所獲得的「便 宜」紅利。 11. 台灣最有能力的勞工(專業經理人、高級技術人員、教授也都是勞工) ，都會選擇出走，原本在海外的勞工菁英，除非台灣家裡發生變故，不然 絕不會回來台灣工作，這對領薪水過活的台勞是天經地義的事。 12. 台灣大企業偏愛論年資排行，敘薪不按照能力，而是靠年資及與主管 間的信任親疏關係。大企業容得下45歲的笨蛋，卻容不下28歲的天才。 13. 台灣第一代創業家都還在企業裡當家，他們不只不相信專業經理人， 甚至喜歡拿錢壓死專業經理人，這意思不是說老闆會付高薪給專業打工仔 ，而是台灣老闆會告訴這些擔任高級管理職的勞工，我錢比你多，是我付 你薪水，證明我這個老闆比你行，所以你要聽老闆的，不是要老闆聽你的 。因此，台灣企業家除非做到死，不然根本交不了棒。 14. 台灣第一流的勞工，都在幫外國企業效力。這不是最近的事，過去三 十年都是如此。 15. 台灣老闆不是沒錢付給員工合乎行情的薪水，而是台灣老闆超有錢， 生活比Apple的賈伯斯還奢華。台灣老闆寧可拿錢去炒股票、買房地產、 買名車、私人飛機、豪宅、古董字畫、球證、養小三，但就是不願意拿錢 出來加薪。 16. 台灣上市企業市值與獲利能力在全球排名上普遍都上不了榜，但富 比士全球富豪排行榜裡，卻有超過兩打的台灣老闆進得了榜，這些都是 依靠壓榨台灣廉價勞工得到的財富。 17. 許多台灣老闆的小三，領得生活費比公司財務長的薪水還要多。 18. 台灣公司很少真正靠薪水致富的打工皇帝，絕大多數都是打工奴隸。 19. 台灣老闆用不入流的薪資，請二三流的人才，企業自然無法創新與 成長。這是資方的錯，不是勞工的錯。不能把問題歸咎在勞工身上。但 奸巧的台灣老闆老是對透過私人管道與工商團體對政府高層抱怨台灣的 教育有問題，台灣缺乏人才，台灣年輕人是草莓族，誤導政府施政的方 向，取得政府對企業的政策利多。(台灣政府官員為什麼沒種跟企業家 講，你少養幾個小三， 少買幾戶豪宅，你就請得到很多人才了！) 20. 台灣政府長期都是扮演惡劣台灣老闆的打手，而不是站在廣大勞工 這一邊。 21. 台灣老闆西進中國，在中國也是用低薪壓榨勞工，台商在中國的惡 劣形象，老早深入中國勞工的心裏。進不了外企、國企、高成長民企的 中國勞工，才會逼不得已去台商工作。 22. 台灣這幾年產業發展的困境，原因在台灣老闆與全球化議題上。原 本歐美外商吸引第一流台灣人才，近十年，韓國與中國進來搶走第二流 人才及原本第一流中被淘汰下來的人，台灣企業只剩三流人才可以用。 不入流的薪資水準，請到三流的人才，自然只有三流的經濟貢獻度，當 然毫無競爭力。 23. 全球化下，具備移動能力的勞工到全球各地工作，全世界都在改變 政策積極爭取這群勞工前往效力。這是一個「勞工無祖國，商人靠祖國 」的時代。 作者 : 鐵平 Tipping888 性別 : 男性 行業 : 商業服務 職業 : CEO 位置：San Francisco, 美國 簡介 : A Taiwanese blogger, a businessman, and a traveler who pursue social justice and happiness. Focus on Taiwan is a personal blog commenting on Taiwan related topics. 鐵平(tipping888)是追求社會 正義與快樂的台灣部落客，企業經營者，也是來無影去無蹤的旅人。 =========================================== 這一篇文章寫得實在是太寫實了！ 我本來也要寫一篇類似的文章歸納一下台灣奸商的惡劣行徑與奸詐嘴臉, 沒想到早就有人代勞了... :D 其實幾年前我就有寫過"呆伯特法則"這本書的的簡介與摘要說明, 因為拿這本書的內容來說,台灣奸商根本就是百分之百的模範例子, 甚至書中沒有的情況,在台灣企業界中屢見不鮮,甚至可以當作是世界創舉, 例如無薪假；台灣式責任制；政府帶頭大量使用約聘人員等等等... :tu: 以上這些例子都只是冰山的一角,各位或許還能繼續發現一些世界奇觀, 而台灣的政府和政客們都不知道這些問題嗎? 當然不~~~ 但是他們都視而不見；裝聾作啞；狼狽為奸；鞠躬哈腰；帶頭違法... :unbelief: 台灣的經濟和就業環境在這種反淘汰的情況下如何能進步? 今天不讓這些吸血鬼完蛋,台灣明天就完蛋,反正有沒有他們都一樣, 以後的青少年畢業後除了當台勞和奴隸,已經沒有其他出路了... :stupefy: |
閱 ~~~~~~~~~
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可是你知道呆伯特法則的作者自己開餐廳之後，卻也被員工投訴了......
人啊，換個位置就換個腦袋，似乎是天經地義的...... |
桃園調查站偕同桃園專勤隊昨天到生產液晶電視背板的嘉彰公司查緝，在工廠頂樓加蓋鐵皮屋內，查獲58名非法外勞....
--- 這公司最後應該也是沒事. |
這幾年有一個現象
政府擺明了錢只能給財團賺 讓你們這些平民太有錢，會威脅到自己 所以，連高科技業的員工也中槍..... |
大家都知道
可是沒人敢反抗 出來說話的最後都回家吃自己 很多奴隸都想著我現在還有錢領 就該感激老闆 而且我認識好多原本都在抱怨的低階勞工 因為年資夠了升為高階奴隸的時候 就完全變成老闆的狗 |
1. 不認同。我認為這是普遍上台灣人的習性。當然很多例外，就像還是有不占小便宜的台灣老闆一樣。但是經濟這一環是一個 loop，不是單方面。
2.一半認同而已。台灣有很多企業是把一個國外有的科技然後 refine 過，說穿了有點像蘋果，只是蘋果是有那個執著而做的更好而已。 3. 「好人才」只能從挖角來... 但挖角哪有可能不往上加碼？要是挖角了還要先殺價，那被挖角者是否自己該想一想到底哪邊出錯？ 4. 合理的價碼是雙方同意的價碼。 5. 美國也沒有任何不同。 6. 人力能從成本轉成資產，必須要該員工能創出該有的獲利。所以我認為有些員工是成本，有些員工是資產。 7. 這是我覺得台灣最病態的地方。 8. 那請問台灣為何沒有強的勞工意識與工會組織？ 9. 那妳為何不想想... 日職和中職都用相同錢請你時，妳想要去哪邊打？ 10. 薪水沒有所謂的「國際市場」，只有勞方和資方認同的薪資而已。這就是為什麼台灣還是有企業會用國際市場行情薪水去挖「外國人」。 11. 不去台灣工作並非薪水的問題。很多我認識回台灣的人薪水也都到 70~100K 一個月，並不是 22k... 妳覺得妳這位 CEO 回台灣會拿 22k？ 12. 認同。這是很糟糕的。 13. 認同。 14. 這也未必。台灣很多第一流的勞工... ... 其實都是任職醫生... 很多回台灣。 15. 如果今天有一個超正超辣妓女願意用 3k 跟你幹一次，妳會付 30k 給她？妳說說... 多少台灣人會付 30k 給她？前提是妳不是沒 30k 給她喔... 16. 上次我看只有一打... 不過我想這不是重點。我認同妳講的「壓榨台灣廉價勞工」的問題。 17. 這我就不知道了。我有認識一些台灣老闆的小三，但是我這個人從來不會問她們被包的價碼及財務長薪水。要是撰文的人住國外久了，也會了解很多議題是不需要也不方便去碰觸的，尤其是價碼。 18. 請問美國有多少靠薪水致富的打工皇帝？ 19. 雞生蛋與蛋生雞的問題。 20. 活該... 誰叫你們選的黨派從台灣被中華民國拿去以後都是右派政權？ 21. 講的好像全世界去中國都不是為了低價勞工... 22. 一直都是這樣不是？請參考「中職日職」回復。 23. 認同。 ------------------------------------------------------------------------------ 我要講一個小故事... ... 我以前有一個工作，裡面都是台灣人。其實管理階層薪資很高，而勞工薪資很低 -> 就像普遍台灣公司一樣。而我，在勞工內。 因為我有管理階層沒辦法炒我的特殊技能，所以公司勞工薪水一直都是我去推動的。畢竟我認為大家薪資水平往上漲是很好的。 當然，要加薪沒有人會拒絕。甚至我也成功說服一些管理階層的人去站在我這和認同這種思考。 問題是我遭遇了一個問題... 整體勞工薪資低，不就應該是整體加薪？ 但是勞工內開始出現異聲... 她們認為有些人不配加薪，搞到最後就是大家都不配只有自己可以加薪... :shock: :shock: 幹 後來我就成功的說服大家先合作打敗敵人後再去內亂沒關係，所以這個火就短暫撲滅... 接著... 老闆知道我正在寫這篇報告，他要草稿去看... 看完後他說他能理解我們的想法，但是希望我去 refine 過後才能跟董事會討錢。他自己說他是站在希望可以加薪給我們的立場。甚至... 董事會聽到後也來詢問我一些消息... 她們後來也有點被說服... 不管是不是場面話，但是我為了證明所有勞工都有強烈意願加薪，所以希望大家可以簽名... 傳回來的簽名單上只有我還有少數幾個實際上比較優秀的人簽字... :stupefy: 後來那些人開始在傳說我很自私... 因為實際上我未必真的需要在這家公司工作，其他外國公司我也是找的到工作，也不是找不到更高薪的。但是想說都是台灣人，我比較想為台灣人工作和效力... 所以他們說我當然是不需要什麼後顧之憂才可以這樣大膽簽名... 為了撲滅第二次火... 當然就是把這個要求拿掉，且在那些人面前銷燬該簽字... 幹 搞了很久... 弄完後... 有一次開會，我又在老闆面前提出並且交上報告。老闆說：「他能了解且也願意站在我們這邊，但是這一切還是需要董事會討論。他會盡量為我們爭取權益，但是是否成功還是未知數。」 當然，這場面話大家會講，董事會那邊的場面話我至少也聽到了... 但是... ... 這時候有勞工出來講說：「他了解公司最近面臨的難題... 所以其實要是無法加薪他們也是能理解的」 ................................................. 幹 我累了... 馬上開始丟履歷... 其實... 台灣會變成這樣，勞工真的必須要自己問一下自己... 這種老鼠屎不用多，一粒就好... 一粒就可以把所有的勞工權益整個打下台... 要是都願意抗議走上街而不會因為「太冷」... 公司難道會 Fire 掉所以人嗎！？？？？ 其實國外公司也一樣，只是國外的「烈士」勞工多很多而已... 甚至而很多能進去國外公司的台灣人我也很看不起... ... 我竟然還聽過台灣員工（其實正確來講是華人員工...）針對罷工或稍微激進的行動說：「幹嘛這麼激進... 」... ... ... 抱歉... 我沒有詞可以形容了... :tu: 所以今天真的是只有老闆的問題嗎？？？ 就像我之前講的... 有一個值 30k 的妓女出價給你說 3k 就能幹她... 你會給到 30k！？？？ 自己想想吧... |
引用:
的確! :think: 遊行爭工時消防隊員徐國堯2大過免職: 爭取消防隊員工作權益的高雄市消防局杉林分隊員徐國堯，近3個月被記2大過、6小過、6申誡，已達免職標準，昨收到免職令，今天已先停職，領半俸，如果30天內未有異議及提出複審，免職將生效，他強調，「我會提異議，要求複審，不甘被莫須有的文字獄罪名汙衊，抹煞我17年救人救災的公務生涯，心中有些惆悵。」 http://www.appledaily.com.tw/realti...0140910/466918/ |
分析的挺寫實的,改天跟老闆交談時講個幾條來給老闆評評理 :laugh: :laugh: :laugh:
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引用:
台灣人有種很莫名其妙的習性 很願意幫助陌生人 但卻看不得身邊的人比自己好 甚至是跟自己一樣好 其實古人好像也有這種習性 所以有句成語叫做「文人相輕」 台灣最好是整個打掉重練 給先進國家統治 改善思想、教育等等 |
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