新公司人資要薪資單證明...救命阿
 

各位先進好

小弟最近到了新公司面試
大部分會想換到新公司就是希望薪資能夠有所長進
其實實際上我領40k...
但我在表單上填實際45K, 期望48K (坦白說就是給點殺價空間)

面試途中跟主管相談勝歡!! 甚至原工作內容非常符合新工作, 純屬換條產品線
所以很多都是可以"立即上手"馬上支援
因此"新主管"問我趕不趕時間, 不趕時間的我當然直接跟"人資主管"談薪資福利

沒想到一開口希望就是要看我的薪資單...或者網銀的記錄也可
:stupefy: :stupefy: :stupefy:

慘...第一次遇到這種狀況踢到鐵板....
想請教各位先進該如何是好??

說45k是年薪除12個月得來的:ase

就說是三節獎金、年終獎金、全勤獎金、業績獎金加起來的

其他獎金是給現金就好了

真好笑...
去應徵還要提供之前的薪資單

值多少薪資跟你前一份薪水有什麼關係?

說沒有就是了

說之前公司算法是連 6% 含勞健保一起算的

小弟以前碰過
這只代表該公司人資已經跟您舊公司人資打過照面，您的底細已經被摸透
當然，這時搬三節，搬年終也是個不錯的救援辦法

意思是說堅持要看的話...我提供給他
然後說三節+年終攤一攤平均一個月是45k??
:confused: :confused:

你在講薪資的時候心虛厚.... :laugh:

是的
因為您的底牌已經被人家HR看光了
您必須要自圓其說
當然若您可以用其他方式湊到月領45K的薪資紀錄也OK
其實泡泡不吹破最簡單的方式是拉個資法出來應戰
不給就了事，當然有些後遺症，您仔細想想就猜到了

我沒心虛啦... :cry: :cry: :cry:
早就寫在個人資料表上了...
況且我的工作也要出張嘴跟廠商碰面
現場看起來很鎮定自然...
也宛轉的說可能不太方便提供, 牽扯到太多個人隱私問題

沒想到"人資主管"說我把網銀其他不方便的地方遮掉也可以 :jolin: :jolin: :jolin: