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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
而且有些排班的人搞不好就是不想回家投票喜歡上班賺錢或別天排休啊，你是不是太愛管閒事啦  此文章於 2017-02-27 03:03 PM 被 Pyotr 編輯. |
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2017-02-27, 02:59 PM
#11
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
是有反映阿!!就是沒用,才會打電話~~卻是這樣的回應 是不會抗議啦!! 頂多就不要去上班~~ 至於你說的檢查~~才能罰~~ 據我觀察啦 不管哪一家公司~~ 也要看檢查的是否有認真~~~不然都只是走馬看花~~ 沒啥用!! |
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2017-02-27, 03:00 PM
#12
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Advance Member
  加入日期: Sep 2013
文章: 315
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引用:
你們要學台中那家跪婦仞一樣 新聞爆料出來後 勞慟焗馬上就會去開罰 不是沒啥用 是一定鬧上新聞後 表示不能再搓湯圓 要是沒爆上新聞 台中跪婦仞一定活的好好的  |
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2017-02-27, 03:11 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Feb 2006
文章: 22
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引用:
這還要我教嗎？ 以後如果公務人員給這種白爛答案 記得學我問這位狀況外公務人員先生 「先生，請問你貴姓？」 |
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2017-02-27, 10:51 PM
#14
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Amateur Member
 加入日期: Mar 2010
文章: 48
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台灣政府就這樣了
既然知道台灣勞工沒國外這麼敢抗爭 而且風氣不是一朝一夕部分人士能解決的 是不是應該降低台灣勞工檢舉門檻 應該要主動積極查緝 甚至獎勵勞工檢舉來形成風氣 有時候你檢舉還怕勞工局把你資料洩漏出去 而且勞工局針對有不良案例的企業 也不會主動二查三查 導致個人檢舉可能得到補償 可是後進的還是一樣待遇 |
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2017-02-27, 11:42 PM
#15
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Advance Member
加入日期: Sep 2013
文章: 315
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引用:
棺員： 先生基於個資法的問題,不能回答你,如果你還是要問這個問題,請先提出申請 待我們機關收到申請後審查,基本上因個資法的關係,你就甭問了 |
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2017-02-28, 12:03 AM
#16
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*停權中*
加入日期: Nov 2011
文章: 90
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引用:
真的是這樣，要等事實發生。否則誰也幫不了你.. -------------------------------------------------------------------------- 我想你可以拿出勞工局給你法條跟負責排班的人溝通是最好的.. 如果沒有改，建議保留排班證據。 ------------------------------------------------------------------------- 本來就不看好一例一休的法案，安倍在日本提出的每月最後一個周五休半天還比較實在..  此文章於 2017-02-28 12:34 AM 被 一心 編輯. |
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2017-02-28, 12:33 AM
#17
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Golden Member
 
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,090
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請問排班，一天在公司16小時
做一小時休息一小時 做一小時休息一小時 做一小時休息一小時 做一小時休息一小時 做一小時休息一小時 做一小時休息一小時 做一小時休息一小時 做一小時休息一小時 這樣有違法嗎
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CPU都徵到了 
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2017-02-28, 12:58 AM
#18
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Power Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 659
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引用:
應該有吧. 勞檢在新法實施之前就來我上班的地方查過上下班打卡超過 13 小時的 case. 上面那種排法應該沒有勞方會同意吧. 排班要雙方同意才可以, 並非資方單方面可以決定.
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 Tommy 碎碎念... |
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2017-02-28, 07:41 AM
#19
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
以後乾脆建議 A班做6小時候下班,B班接著做6小時候下班,A班再接著做6小時下班,再換B 這樣應該不用付加班費吧!! |
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2017-02-28, 10:04 AM
#20
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