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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
我對這個問題沒有太多既定立場，以資方來說當然都不改是最好，只是看不慣那些逢政府必反的人怎麼講都要說是政府錯，一點也不管邏輯的一致性和道理  |
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2016-12-30, 10:07 AM
#31
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Silent Member
加入日期: Dec 2016
文章: 0
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就算加班費他暫時破解不了得乖乖付，別忘了獎金紅利這些都在勞基法管轄範圍之外，他就在發年終時候要你「共體時艱」不就得了
引用:
「付錢去上班」的政策出現之前我不敢說台灣勞工稱之為優良耶 |
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2016-12-30, 10:22 AM
#32
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
大家都覺得老闆那麼好當，那為什麼不自己當，好賺的話借錢創業也值得啊，現在利率那麼低 此文章於 2016-12-30 10:29 AM 被 Pyotr 編輯. |
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2016-12-30, 10:28 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 324
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引用:
我討論的是, 薪資系統的計算問題,不是政治問題.  我前面說的例子, 他們公司,技工是日薪制的, 本來就是有作有錢拿, 原先88/84小時,對他們都一樣. 當周第六天上班,全都視同正常上班日. 當然兩例就會有差, 也就是當周第六天上班,視同例假上班, 應加發一天薪水, 但現在當周第六天上班,視同休息日加班, 那情況就不一樣了, 休息日的薪資更多. 確實現任政府本來就打算休息日加班應該付更多薪水, 算起來比520以前的政策對勞方更好. 只是落實到一般公司身上, 以他們公司為例, 專門的技工是不可能找臨時工的, 也不是你想找人就可以找的到人. 所以調休也辦不到,增人緩不濟急, 資方慘,但他們的客戶一樣慘, 必須接受交貨日程延後,價格也增加的情況. |
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2016-12-30, 10:29 AM
#34
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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呵呵, 專業技能員工? 我以前很少休假, 但一旦休假肯定被CALL, 理由就是專業技能員工.
少來了, 給薪又沒說多高, 況且有什麼技能是"只有某些人能學?" 這問題又很複雜, 懶得說了. 反正有人點出來, 獎金&年終處理就好, 底薪壓低問題解決. |
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2016-12-30, 10:33 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Apr 2002 您的住址: 高雄
文章: 1,988
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星爺電影有說過，不給錢就不算女票，公務員強制休假就是這個概念，強制休假=不給錢-->你還是要給我做完，責任制的一定這樣玩，其他的不清楚
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2016-12-30, 10:41 AM
#37
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
在您回覆這篇前我發表過二次文 合併起來，我要表達的是政府長期和資方聯手，透過不當的解釋函來壓迫人民，這次有改善了部份 用這個詞，個人認為並無不當 此文章於 2016-12-30 10:55 AM 被 跳海人 編輯. |
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2016-12-30, 10:48 AM
#38
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
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2016-12-30, 10:56 AM
#39
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
 這應該是幾十年來的問題正本清源，公務員要不要幫忙想想怎麼幫政府(即國庫)省錢找錢? |
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2016-12-30, 10:58 AM
#40
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