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bibo987
Basic Member
 

加入日期: Nov 2016
文章: 26
勞基法有太多灰色地帶+重罰2萬.讓慣老闆們可放心亂搞.
罰責不重,再多政策法令都是假的虛的.
     
      
舊 2016-12-30, 06:56 AM #21
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bibo987離線中  
orea2004
Power Member
 
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加入日期: Sep 2004
文章: 610
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引用:
作者bibo987
勞基法有太多灰色地帶+重罰2萬.讓慣老闆們可放心亂搞.
罰責不重,再多政策法令都是假的虛的.

現在的處罰方式好像是發生一次是一個案件,不管牽涉多少人。
我覺得應該改成,如果今天勞檢發現有10個人超時加班,
應該當成10個案件來處罰。
 
舊 2016-12-30, 09:24 AM #22
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orea2004離線中  
跳海人
Amateur Member
 

加入日期: May 2009
文章: 48
引用:
作者..aGain..
要抓要罰是第一步,要罰到痛罰到怕是第二步
起碼勞基法現有法條落實的話,不會荒腔走板至此

政府帶頭歪,什麼居心反正大家也都知道就不多說
弄個大型假議題讓社會吵成一團,中大型企業重罰2萬的真相就暫時沒人理
就算再生出個勞基法2.0,也是用來對照台灣目前的現實勞動環境有多諷刺而已



要捉要罰我認同

但是修勞基法這件事,是很困難的,因為利萎的利益會萎縮,要等到下次再看看,難了....

真的要落實轉型正義,就用在職員工數去算就好

100人公司,200萬...1000人公司,2000萬.............

每隔一週再稽核一次,不改就再罰
舊 2016-12-30, 09:26 AM #23
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跳海人離線中  
Pyotr
Basic Member
 

加入日期: Dec 2016
文章: 13
把一例一休講成這樣,那那些本來拼死命推兩例的,不就該被你們這些人當白痴了,反正通過慣老闆也都有辦法破解,那是推闢啊,純粹是找麻煩製造社會紛爭而已不是嗎
舊 2016-12-30, 09:39 AM #24
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laifu
Silent Member
 
laifu的大頭照
 

加入日期: Jun 2015
文章: 0
引用:
作者跳海人
要捉要罰我認同

但是修勞基法這件事,是很困難的,因為利萎的利益會萎縮,要等到下次再看看,難了....

真的要落實轉型正義,就用在職員工數去算就好

100人公司,200萬...1000人公司,2000萬.............

每隔一週再稽核一次,不改就再罰


勞工與雇主的關係跟轉型正義沒有關聯。不要因為這個詞很潮就套上去用了。

https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E8%...%AD%A3%E7%BE%A9

引用:

轉型正義(英語:Transitional Justice)是民主國家對過去「獨裁政府」實施的違法和不正義行為的彌補[1],通常具有司法、歷史、行政、憲法、賠償等面向。其根本基礎在歷史真相[2]。 簡而言之,由政府檢討過去因政治思想衝突或戰爭罪行所引發之各種違反國際法或人權保障之行為,追究加害者之犯罪行為,取回犯罪行為所得之財產權利。此外亦考慮「制度性犯罪」的價值判斷與法律評價,例如紐倫堡大審、東京審判、去納粹化以及秘密警察的罪行。轉型正義之目的為鞏固和保障基本人權之普世價值,以督促政府停止、調查、懲處、矯正、和預防未來政府對人權的侵犯。 轉型正義是「遲來的正義」,也可能違反信賴保護原則,但這涉及「制度性犯罪」之評價(參見道德兩難)。轉型正義必須以體制內的方式來實現,並符合國際法庭或國內法所公認之法律原則,例如正當法律程序原則、比例原則、及平等原則。對於一個從政治思想衝突或戰爭而轉型的國家,轉型正義採取了實際上可行的觀點來面對這些挑戰,其同時也包含了對全體歷史及文化的服從,而不讓現實成為一個不作為的藉口。

舊 2016-12-30, 09:44 AM #25
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三隻羊SP1a
Power Member
 
三隻羊SP1a的大頭照
 

加入日期: Aug 2013
文章: 648
慣老闆們一直說因為一例一休,人事成本增加要漲價
要漲價是慣老闆你的自由
但,你們確實有照勞基法規定在走嗎?(想也知道沒有)

政府大概想說改改法律完就沒他的事!
但,你有確實檢查各家企業是否有照勞基法在走嗎?(想也知道沒有)

法律訂定的明明就是最低標準,偉哉臺灣人卻當成最高標準在執行!

 
__________________
舊 2016-12-30, 09:46 AM #26
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三隻羊SP1a離線中  
Pyotr
Basic Member
 

加入日期: Dec 2016
文章: 13
引用:
作者三隻羊SP1a
慣老闆們一直說因為一例一休,人事成本增加要漲價
要漲價是慣老闆你的自由
但,你們確實有照勞基法規定在走嗎?(想也知道沒有)

政府大概想說改改法律完就沒他的事!
但,你有確實檢查各家企業是否有照勞基法在走嗎?(想也知道沒有)

法律訂定的明明就是最低標準,偉哉臺灣人卻當成最高標準在執行!

因為台灣就是這種地方啊,不只慣老闆不愛守法,其實到處都是鑽法律漏洞不想守法的人,像蓋違章建築的,違規擺地攤的,超速或違規被照像被抓不爽說政府搶錢的...台灣要真的落實全面嚴格執法的話,全民都會唉唉叫吧

有時候我都忍不住懷疑台灣人或政府把自己和人民想的太美好,所以法律條款標準都訂太高,才逼的人人都想違法

此文章於 2016-12-30 09:51 AM 被 Pyotr 編輯.
舊 2016-12-30, 09:50 AM #27
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Pyotr現在在線上  
ideabank
Silent Member
 

加入日期: Oct 2016
文章: 0
勞工不要領薪水, 不要休假, 不要吵加班費, 不要退休金的話
媒體一定會對這種政策歌功頌德
話說這些媒體的編輯記者要不要先拒絕週末值班出來當表率?
舊 2016-12-30, 09:55 AM #28
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ideabank離線中  
syntech1130
Advance Member
 

加入日期: Nov 2010
文章: 319
引用:
作者Pyotr
把一例一休講成這樣,那那些本來拼死命推兩例的,不就該被你們這些人當白痴了,反正通過慣老闆也都有辦法破解,那是推闢啊,純粹是找麻煩製造社會紛爭而已不是嗎


其實問題在於,
為了改推"一例一休",
現任政府加碼 "休息日的加班費增加",

就是這個休息日加班費增加,造成比以前更亂的情況.


真正推兩例,
反而問題只在例假的補休無法落實.
因為薪水計算公式沒變,
例假加發一天薪水.
舊 2016-12-30, 10:02 AM #29
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syntech1130離線中  
尤典汴太d+
New Member
 
尤典汴太d+的大頭照
 

加入日期: Apr 2014
文章: 9
引用:
作者三隻羊SP1a
慣老闆們一直說因為一例一休,人事成本增加要漲價
要漲價是慣老闆你的自由
但,你們確實有照勞基法規定在走嗎?(想也知道沒有)

政府大概想說改改法律完就沒他的事!
但,你有確實檢查各家企業是否有照勞基法在走嗎?(想也知道沒有)

法律訂定的明明就是最低標準,偉哉臺灣人卻當成最高標準在執行!


不管一例一休還是兩例休,沒照勞基法執行都是白搭.
應該說這些被坑的勞工敢不敢去檢舉慣老闆們?
__________________
我以前也是個正人君子,直到我的膝蓋中了一箭!

此文章於 2016-12-30 10:07 AM 被 尤典汴太d+ 編輯.
舊 2016-12-30, 10:06 AM #30
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