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Junior Member
  
加入日期: Jul 2002
文章: 907
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樓主想太多...逼人走最佳策略
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=196021
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2016-12-29, 06:59 PM
#11
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Silent Member
加入日期: Apr 2014
文章: 0
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2016-12-29, 07:42 PM
#12
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Silent Member
加入日期: Dec 2016
文章: 0
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此文章於 2016-12-29 08:39 PM 被 ..aGain.. 編輯. |
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2016-12-29, 08:37 PM
#13
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Junior Member
加入日期: Jul 2005
文章: 745
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4年後你就會有答案了
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2016-12-29, 08:47 PM
#14
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 324
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我的前同事到其他公司當會計,
老闆跟他討論這個"休息日加班費"的問題, 這些員工雖然都是時薪(日薪)制, 但平常公司就必須每周上六天班, 也就是這第六天視同"休息日", 甚至遇到趕工,天天都上班也有可能, 而他的員工是專門的技工, 也不能找臨時工替換, 這樣下來,加班費就不得了. |
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2016-12-29, 09:25 PM
#15
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Amateur Member
 加入日期: Dec 2001 您的住址: 風月大陸
文章: 38
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以前二周84小時，然後現在二周80小時，
某人說企業年增500億成本， 首先我們假設他說的是對的，所以每4小時/年企業成本500億， 砍7天假7*8=56 7天假是國定假日照規定都要給加班費跟補休， 56*2=112-企業本來該付的每年加班成本， 112-4=108 108*500=54000 砍7天假換4小時，其實是幫企業省54000億/年 以上都不計算原本就週休二日跟優於勞基法的企業， 所以你說這是不是好政策 此文章於 2016-12-30 05:50 AM 被 leeno5 編輯. |
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2016-12-30, 05:47 AM
#17
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Advance Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 身處無限車殼地獄 T_T
文章: 466
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是不是好政策企業都會找辦法破解，
反正就調整薪資結構， 假日加班的薪資還是跟原先一模一樣......。  |
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2016-12-30, 06:10 AM
#18
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*停權中*
加入日期: May 2015
文章: 1,017
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如果勞基法不能落實
勞動政策的好壞有什麼差嗎? |
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2016-12-30, 06:29 AM
#19
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Power Member
 加入日期: Nov 2002
文章: 573
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聽說拉..很多小公司都是...六日要來加班喔,不打卡,領現金,但這個現金怎算....大家自己想...
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2016-12-30, 06:53 AM
#20
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