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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 栄
文章: 87
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引用:
中油年終4.4個月... |
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2017-01-07, 01:03 AM
#111
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
認同 引用:
這類型短時工作大量聘用工讀生的店家，人事成本以您的例子約增加10% 印象中，經濟部的白平書在服務業的人事成本約落在20%左右,亦即總成本增加約2%； 這個比例，大約是現在抬面上在喊的成本增加比率的差異（基礎點並不同） 以總成本的角度來說，個人認為影響還好 為了2%的成本增加，放棄一天的營業額.... 然而，意圖利用這次機會上漲的價格，卻是...  再加上，抬面上喊最大聲的，反而都是影響最小的企業.... 此文章於 2017-01-07 01:25 AM 被 跳海人 編輯. |
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2017-01-07, 01:17 AM
#112
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Advance Member
  加入日期: Mar 2011
文章: 319
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簡單說 我認為這是個陣痛期
任何改革 尤其是跟人民認知習慣已久的東西 你要突然做一些改變 都會有陣痛期 只是差別是 這次是媒體在幫企業打風向 (漲價) 不然以鬍鬚張來說 滷肉飯 你可以想成是比較高級點的連鎖自助餐 漲個5元 就能撼動整個台灣市場? 追根究柢還不是 這些媒體業 一天到晚 24小時的炒作罷了 不然滷肉飯 便當 有啥獨佔性? 套句自由經濟市場 鬍鬚張賣60 隔壁左邊賣40 對面賣35 巷子裡賣30 你怎不去吃 而偏偏要吃60的再來嫌貴? 你說他比較乾淨 用餐環境比較好 廢話 所以她賣比較貴理所當然阿 好的用餐環境 乾淨的廚房 足夠的人力 需不需要更多成本? 要吧 台灣勞動條件如果要走向歐美制度 這是必然之痛 當然也不可能一次到位 但台灣人 要學習如何不要這麼自私 便利的生活條件 都是建立在別人的犧牲上 24小時超商? 健保? 年金? 醫療資源? 這幾年搞得 好像 這些服務都是要24小時隨手可得 而且越便宜越好 要讓國民去學習 去適應 你要便利的代價就是要付出大量的成本~ 自然就不會去浪費資源~ 一例一休 雖然目前不是一個很齊全的制度 也沒辦法讓所有人滿意 但起碼他把周休二日 這個概念入法了, 就算只是一小步 但還是進步的開頭 也順便給台灣人一個教育的機會 反對當然很多人 但想想這些反對的人 不跟那些反對改革年金的既得利益者有相似之處嗎? 大家現在有這麼便利的生活 真的都是一大堆人犧牲來的 不需要這麼自私 此文章於 2017-01-07 01:30 AM 被 hendry.lee 編輯. |
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2017-01-07, 01:24 AM
#113
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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陣痛期我認同
這次的爭議 平時漠視自己權益的勞工，部份仍漠視自己的權益，部份仍在當雇主的爪牙 然而也有部份的勞工開始注意自己的權益並開始思考如何爭取 就某些程度來說，這也是改變勞動市場結構和認知的機會 |
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2017-01-07, 01:29 AM
#114
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 400
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引用:
勞動部有說 http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1005873 http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14874/ http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/14533/ |
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2017-01-07, 04:03 AM
#115
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Basic Member
加入日期: Feb 2002 您的住址: 台灣高雄鳳山五甲
文章: 18
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引用:
中油工讀生今年改140元基本時薪 那我怎麼是133 改成一例一休後 每週最多只能上5天 一個月少賺4天的錢 哪來多領4000-5000不等 此文章於 2017-01-07 09:32 AM 被 林才元 編輯. |
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2017-01-07, 09:30 AM
#116
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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 打狗城
文章: 7
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好事啊
我是覺得物價漲,薪水才會漲 因為老闆如果不漲薪水 那就幹不下去了啊 還有 如果老闆漲了售價 但是員工薪水卻沒漲或是沒休到假 那麼就會有人去投訴 我是覺得勞工要自救啦 尤其是年輕的勞工 中年勞工也許有失業危機而不敢講話 年輕勞工我覺得可以多多做做善事 公司一違法就檢舉 當年我公司亂搞我 我也是去勞工局申訴 後來公司也是吞下去 這些年來經濟每年都有成長 但勞工薪資卻縮水 錢都跑到誰的口袋了啊 現在該吐一點出來了吧 像我兒子昨天去看感冒 說掛號費已經漲到150元了 我就跟裡面的護士講 如果醫生沒讓你們放假或是沒漲你們薪水 你們就去投訴 不要跟我講醫生都沒賺 醫生講得出來 你聽得下去嗎? |
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2017-01-07, 09:41 AM
#117
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 593
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引用:
蠻好玩的 感覺一堆不用工作的 一直認為自己應照歐美制度走 但也要看自己的屁股夠不夠力 周遭競爭國家還是12小時工作每週六天 我們就比人家優秀每天工作8小時5天可達成一樣效率 反正等到你所謂的慣老板倒的差不多時 你才會真正感覺到痛(高失業率) 何為陣痛期 根本就開始步入衰敗期  (台灣只有一家台積電 不要以為台積電能為何其它企業不能) |
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2017-01-07, 09:59 AM
#118
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Amateur Member
加入日期: Jul 2003 您的住址: 台中
文章: 48
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我太太的任職單位,
一例一休實施後,公司宣布未來不得"申報"加班, 她們公司員工編制不足,不加班工作是做不完的, 很好, 消息一出後,集體申請離職,而且是過年前走人, 反正之前公司嗆明是沒年終的, 好啦, 現在換老闆與高階主管開會研擬補救措施, 連最基本的勞基法都不願遵守, 怪誰?
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大本領人, 當日不見有奇異處! 真學問人, 一生無所謂讀書時! |
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2017-01-07, 10:14 AM
#119
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 95
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引用:
少子化、人才外流 不就工時高薪水低害的 |
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2017-01-07, 10:34 AM
#120
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