看民調大概有一千萬以上的人在崩潰了

重點不是政府, 而是員工要自己硬起來敢跟雇主談~ 法律也只能保護最低下限, 一家什麼都走下限的公司還談什麼競爭力?

阿就真的一堆公司在走下限啊 中南部一堆
然後政府還處處保護哩

其實什麼7天假 一例一休 二例
都是浮雲

沒有嚴查重罰 什麼都是假的 眼睛業障重

趁現在在風頭上,要好好爭取自己的權益啊

【一例一休爭議】科技大廠遭爆藉故規避加班費

封測大廠矽品員工向《蘋果》爆料，認為公司新的排班規劃有規避加班費之嫌，不少員工在mobile01、靠北網站抱怨公司不清不楚的政策。對此，矽品人資主管表示，一例一休實施的時間太過倉促，加班費的倍數新制也是最後才知道，公司的電腦系統必須進行更新，才能符合政府一例一休的法令規定，因此1月6日領薪水的時候，還無法反映新制的加班費倍數，但2月發薪的時候將會全部補回，也希望員工能夠體諒公司有一定的作業程序

你親身經驗還是聽說的?
我說的是新制度實施之後

下限，法律規定本來就只能規定下限
不然你要佛心的多繳點稅嗎?

老板開的條件是道德底線的合法薪資，你可以接受或不接受
如果有人開2萬月薪聘我，我只會回說：阿粒系北七喔?開5倍我才會考慮啦

要嚴查重罰，先問看看基層公務員人手夠不夠，裁罰的有沒有收賄，被關說，收好處
78區好多大大有實際經驗，都現身說法了，不要再腦補了啦

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現在標準起手式都是這樣嗎?句型都好像

親友說的啊

查 / 罰 成效如何
再過陣子就知道了

只會推給查
200個人就要查全國幾百萬個勞工
套句白話 每個人都只想把責任往外推
這個也不意外
靠政府爭取福利
靠公務員爭取福利
請問你自己 為你自己的權利又做了啥?
公司違法 連檢舉都不敢的人 有啥資格說查跟罰的成效?
講難聽點 你就是個幫兇

我說的是實際案列
就是工讀生 早餐店打工
你說他算不算勞工 算阿 而且是弱勢的一環
每天早上6-9點打工 雇主就是這樣排 3 3 3 3 3 3
現在改一例一休 雇主變成只願意給他上5天 因為第六天算休息日~ 未滿4小時以4小時計~

至於加班費多少
以133時薪來說好了 休息日出來工作12小時的薪水一天是4400元左右~
你說多還少?
時薪制為主的企業 又是服務業的話 成本其實提高不少
拿這次來說 加油站 物流業 這些應該算是苦主~
1.人不好請 很難避免休息日不出勤
2.時薪制人員多
唯一解決方式就是 找一天不要營業...
但以台灣這種氛圍 服務我是應該的 24小時最好的觀念....難!
拿中油工讀生來說好了
今年改140元基本時薪 正職後150元~
原本每周上班6天的員工 改成一例一休後 一個月平均一個人多領4000-5000不等~
沒為啥 因為人不夠又不能關店~ 所以休息日一樣得排滿班出勤~
但不同行業別 有不同影響
就看你的行業性質

22K? 連個加油員工讀生 月休4天都能領3萬了
我是不知道 22K還有誰要做..

加油站的自助加油區，佔比會大幅增加