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Junior Member
  加入日期: Jan 2001
文章: 767
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引用:
軍公教標準回答: 1. 不然你去考啊! 2. 你這是眼紅! 3. 這是信賴保護原則! 4. 這是合法的! 5. 以前軍公教都沒人要當的 最後再加一句: 要尊嚴、反污名!  |
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2017-01-11, 03:31 PM
#61
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
公傷假不是老闆認為多久就多久，當然也不是員工想多久就可以請多久... 另外，員工請公傷，老闆就想開除人......果然是老實人老闆 |
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2017-01-11, 03:38 PM
#62
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Senior Member
 
加入日期: May 2002 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 1,064
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合法請假，合法抗爭，合法領月退…問題出在法吧？
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2017-01-11, 03:39 PM
#63
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 767
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引用:
台灣的法條很多都是由各部門的"公務員擬定"，交由立法委員投票通過 比如說，很常在電視上力爭公務員退休金的高級公務員戰神李來希 就是搞出勞退新制的人 勞工退休金跟公務員退休金，懶教比雞腿，一個天一個地 他可以面不改色的對勞工說 "勞退新制 不怕領不到退休金!" 然後上電視說公務員數倍於勞工的退休金都是應該的，都是他們應得的 |
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2017-01-11, 03:48 PM
#64
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 401
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引用:
萬一嚴重到要住院，是有勞保傷病補助的~ http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=L8wzqlLPWSw%3D 給半薪，最多可以補助一年，而住院請假最多也只能請一年， 只要勞保有傷病補助半薪，公司就不用給半薪， 只有補助未達半薪(通常是因為高薪低報)，公司才需要給付不足部分， 所以勞保只要有如實投保，基本上公司不會付出太多。 當然沒住院就沒得補助，不過沒住院也沒辦法請長期病假， 普通病假最多一個月而已....只有癌症不在此限，門診治療也可請一年，但沒補助。 引用:
合法仍有討論空間 譬如請長病假長官核准即可，但如果該員病況輕仍核准，那就有檢討空間 又譬如合法抗爭沒問題，但邏輯若荒誕，還是可以吐嘈的 此文章於 2017-01-11 04:19 PM 被 rainwens 編輯. |
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2017-01-11, 04:13 PM
#65
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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離譜 生病請假323天 卻到處抗爭年金改革 校長爽退休月領5萬
引用:
多謝補充 我記得 之前單位有個同事 開刀痔瘡住院幾天 那幾天有跟公司請到補助 女校長的事件 其實就有點像個乞丐 說自己可憐乞討 不過乞討來的錢 都拿去花天酒地 你質疑她 她還說 辛苦自己賺的 要怎花 別人管不著?
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2017-01-11, 04:40 PM
#66
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Amateur Member
加入日期: Jun 2015
文章: 42
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讓我想到某國立大學校長
被拱上去的 這兩年半來毫無作為 因為有加他臉書 只看到對鬥藍挺綠 有著極高興致 |
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2017-01-11, 04:42 PM
#67
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
另一個人說的還好, 但你這直接就是汙衊(故意寫成兩句來誤導人), 色標的部分. 那個工傷半個月就會好, 其實慢點一個月也會好, 但如果"感覺會不舒服"可以配合復健. (這是醫院給的資料 - 都是按照規矩來) OK了, 那位老闆的意思呢, 不然多放幾個月復健後回來做一些輕鬆的, 不要完全請假. 那位仁兄不願意, 就要完全請假在家, 按標準固定去做復健, 領部分薪(這狀態下不能資遣). 後來查到, 這位仁兄用同樣手法已經不是第一次, 在其它公司也發生過. 更重要的: 明明有器具, 不願用, 真的不曉得是不是故意的... 經過一模一樣. 簡單而言, 就是利用法規吃到飽, 然後換一間. (一次可以耗過一年多, 挺爽的) 當然, 說別人是故意製造工傷(據說是手臂拉傷之類)的也不太有口德就是了. 此文章於 2017-01-11 04:51 PM 被 Earstorm-2 編輯. |
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2017-01-11, 04:48 PM
#68
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 3
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引用:
一個堂堂大企業老闆、客戶酸個兩句就改？ 說穿了、客戶只是藉口、老子早就想要COST DOWN這個福利 只是苦無好的理由跟藉口、所以編個客戶酸酸大家別當真...  |
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2017-01-11, 04:51 PM
#69
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
沒有醫院証明內容，我也只能用你給的資料來回覆 如果醫院寫的是＂復健＂，這個本來就可以拒絕，復健就診時間再去醫院就診即可 勞工局可以問，再不然也可以去勞工局申請調解(這不是勞工的專利) 至於他是否故意與否，我倒認為是勞工缺乏教育及管制所致 有些勞工就是不愛戴耳朵護具，但雇主又不強制要求，等到體檢被判定為四級了，才來哭說員工不願意配合 這個事件，我認為雇主自己的管理沒先做好，對法令又不了解，所以也只能在背後生悶氣 要說用法規吃到飽...錯大了吧 此文章於 2017-01-11 05:15 PM 被 跳海人 編輯. |
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2017-01-11, 05:06 PM
#70
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