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New Member
加入日期: Mar 2005
文章: 6
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這篇怎麼沒人喊[信賴保護原則]了...................
對了,還有法律不溯及既往... |
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2017-01-11, 12:22 PM
#51
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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其實私人企業也可以這樣做啦, 真的有遇到工傷明明半個月頂多一個月就好了.
但請的假似乎是以年計, 要開除也得等都結束後才開除; 老闆老實人氣得要命~ PS. 所謂工傷也是自己搞怪不去用器具, 硬要出力(理由不知). 據說換了公司, 再來一次. |
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2017-01-11, 12:44 PM
#52
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Basic Member
加入日期: Oct 2012
文章: 27
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君不見威脅麵包師傅的那位，
還不是可以趴趴走，音樂會、開幕慶... |
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2017-01-11, 12:47 PM
#53
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Elite Member
  加入日期: Oct 2002
文章: 4,789
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讓受雇者可以安心的制度
一但遭人濫用 如果不希望體制崩壞 日後就會被檢討停用 典型爽到前面的人 甘苦到後面的人 福利制度如此 環境議題也如此
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天之道，損有餘而補不足 人之道則不然，損不足以奉有餘 |
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2017-01-11, 12:50 PM
#54
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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 打狗城
文章: 7
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沒有淘汰機制的制度
最後"一定"是這樣 如果你們公司隨便你們怎麼搞都不會沒工作 而且薪水還會隨年資成長 你們認為到最後認真工作的會有幾個?? 舉個最簡單的好了 有一間電信公司有5個接待窗口 因為做同樣的工作 所以大家領一樣的錢 一個月有1千個客戶進來被服務 1000/5=200 表示一個接待人員大約要服務200人左右 但偏偏有一個人(稱為A)一個月就只有100左右 這個A先生如果一整年都只有每個月服務100人左右 而且薪水跟大家領一樣 你們認為其他人會怎麼想然後怎麼做? 到最後就是大家擺爛 抽號碼牌是吧 那我就動作很慢 不然就是服務了一個就去灑泡尿喝口水 再回來工作 反正服務300個跟服務100個是領一樣的錢 傻了才動作快 這就是我們的公務員 此文章於 2017-01-11 01:31 PM 被 a09036 編輯. |
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2017-01-11, 01:24 PM
#55
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*停權中*
加入日期: Jun 2015
文章: 2
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引用:
很多公教常常嗆你可以去考 沒有淘汰機制的制度 就算當初再怎麼難考 最後一定是會變這樣 |
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2017-01-11, 02:10 PM
#56
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Golden Member
 
加入日期: Feb 2004 您的住址: 從來處來
文章: 2,717
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引用:
你那叫留職停薪，這種制度一堆私人公司都有，不只受傷。你要去環遊世界一年、去唸書，都可以申請留職停薪，很多公司都會讓你通過。 如果不是因公務受傷，那請病假還領薪水就沒道理，因為這種私人風險應該自己去買保險規避，而不是要全民幫你承擔。 所以軍公教連保險費都可以省了，反正病假一樣全民付擔，這會不會太爽了？  此文章於 2017-01-11 02:22 PM 被 Adsmt 編輯. |
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2017-01-11, 02:21 PM
#57
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Silent Member
加入日期: Jan 2017
文章: 0
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婊子又要貞潔牌坊就是這種的
還反污名要尊嚴...  |
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2017-01-11, 03:01 PM
#58
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Basic Member
加入日期: Apr 2004
文章: 17
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我以前認識的老師也是這樣，他申請退休但是有員額管制，排了兩年都排不到退休，後來乾脆請病假一年，隔年就准他退休了。
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凱爺 |
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2017-01-11, 03:12 PM
#59
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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離譜 生病請假323天 卻到處抗爭年金改革 校長爽退休月領5萬
引用:
私人企業 比較有規模 福利敢給的 照勞基法的 短期病假會給你請 3.4天 甚至還給你補貼都可以 但是長期的 嚴重的 主管會 請該員工留職停薪
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2017-01-11, 03:27 PM
#60
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