我是最近找到工作的, 之前此間公司被面談兩次.
不說面試是因為不是那麼正式, 不是一大群人的方式.

老實說, 我覺得不管怎麼說對方都可以挑一個特點來不爽.
說進修, 也會讓對方覺得你或許不是真的很想工作.
說休息, 可能覺得你懶.
說上次離職原因, 他很可能覺得你在美化自己.

--面試者很會找1.你離開的可能2.不要你的理由.
不是也曾經有過外表影響面試結果的討論串嗎?

所以我的考量是我老實說, 你真的要我來工作, 你自然會讓我進來.
----------

PS. 書面跟resume不要太吹牛, 下場會很慘, 如果對方要刁.
我的習慣是尚且保留2分, 譬如英語能力有80, 我會填70.
..遇到不少面試者會把你說的80當90看, 不要自掘墳墓.

建議別對...被追問細節所影響~~有些問題在被追問前做個簡單又不傷前公司的說明....
如果是主管問題,就說與主管理念不合,花了不少時間及努力去磨合但仍有段差距,所以選擇離職
(機車一點的主管也許會問....那你覺的你與我的理念相合嗎....會問這個問題的主管大多是有相當想法有衝勁的主管)(伏筆:自己做了那些努力....也許會有主管會問)

如果是制度的問題,建議說公司的方向常在做修正,屬員大多無法適從,所以離職率頗高....

試著預留空間讓人問(當然是你準備好的題目)
比如以自己的工作經驗,不經意代到某個東西或某個意念,然後就跳過這個話題,有希望的工作主管大多會比較留意這類的事,追問下去是蠻可見的~~

您自己有懶散的體認是好事
呆上篇所說的,主要是聽不到您的"積極性"

我也蠻想知道面試官要的答案

說太美好，我都覺得很假

說很慘，又好像在裝可憐

在家研發水土散熱器