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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
政府大方的指出工總教導別人如何規避因為實際上這也無法可管, 只是樹立標靶而已. 我聽說過最誇張的例子是(當然沒有黑紙白字可證明也告不成的)是: "請新人, 年終分半." 意思就是說人越多, 但總體年終不能給更多. 唯一的巧合(證據)是年終真的剛好就一半, 連作假避嫌都懶得做, 夠強大了. 我到覺得, 讓民怨有一個打靶的目標這招很高明, 因為如果要處理, 早就會開始研議方案了. 但目前看起來就是沒有要處理, 只是放靶子 XD PS. 什麼總, 什麼會長, 什麼社長, 通常都... 能走到那個地步的, 沒有點墨水(黑色)才怪. |
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2017-01-09, 09:58 AM
#31
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Power Member
 
加入日期: Apr 2014 您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
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引用:
早期有, 是寫在offer裡的 後來金融海嘯後各公司就開始一一刪除..
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2017-01-09, 10:20 AM
#32
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Major Member
加入日期: Mar 2010
文章: 166
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常務??我上次看到這個名詞是在日本連續劇裡..
 
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斷點 房間 善變 一廂情願 如果我變成回憶 誰會記得我 因為愛上你 My Girl Lost In Your Eyes Beauty And The Beast (Everything I Do) I Do It For You 
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2017-01-09, 10:44 AM
#33
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Junior Member
  加入日期: Mar 2012
文章: 733
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引用:
一般科技業很多都是固定年終獎金2個月......也就是談薪水的時候年薪就是月薪*14...(有些是年終一個月,但另一個月則在端午節及中秋節各發半個月.....) 為什麼會這樣我也不曉得.......可能是之前的惡習吧......業界大家都這樣....你也不得不這樣子.........其實給月薪比較好啦.......免得年前離職拿不到.......(談薪水的時候就知道了,所以如果沒年終可以先算年薪提高月薪,至於股票及分紅如何算或有沒有,幾乎沒有公司會跟你說清楚,畫大餅的也一堆)... |
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2017-01-09, 01:48 PM
#34
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 593
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引用:
那就請換你做老板 週休2日朝九晚五薪水至少五萬 假日加班3倍工資 工作輕鬆無安全顧慮 記著通知大家來上班(我是很樂意)喜歡罵就請以身做責 你說好不好 (如真正都依工業4.0轉型 我看失業率只會更高 政府現在不好好規劃 將來求職只會更慘 )  |
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2017-01-09, 03:40 PM
#35
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 454
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引用:
少年 你一口好嘴砲！ |
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2017-01-09, 03:44 PM
#36
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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引用:
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2017-01-09, 03:48 PM
#37
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
說得很好, 其實當老闆並不是那麼容易, 特別當一個"好老闆." "好"的定義是給的不錯, 我的標準是薪水4萬起, 該給都給(加班&休假). 其實這類老闆也不是那麼稀有, 但開公司是非常複雜的, 並不是專於本業就好. 坦白的很多這類老闆都不是非常擅長人際關係, 最常見的就是卯起來的工作狂. 十之八九死在跟官方打交道. 大家都聽過大陸奇遇記, 當初說這邊都給你, 謝謝來開發. 喔, 這個OK, 那個OK, 什麼設施都沒問題, 有規劃要集中處理. 然後就翻臉了, 記得繳罰款就好. 天下烏鴉一般黑, 有關係就沒關係, 沒關係不會找關係 --> 死定了. |
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2017-01-09, 05:12 PM
#38
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
科技業比較常見的應該是月薪 * xx吧..... 小弟從業來是沒看過年終喊金額的....也有可能是我見識太少....  |
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2017-01-09, 05:49 PM
#39
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Power Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
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引用:
抱歉沒寫清楚, 是寫月薪*N個月沒錯..
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指揮所：陣地準備好報告!
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2017-01-09, 05:57 PM
#40
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