應該是說 在台灣能當上主管的大都是這類人, 不是這類人的最後都是被幹掉比較多.

等等驚鸚哥會不會跳出來:灌老闆壓榨血汗勞工的證據呢?
不要聽說的喔!趕快去檢舉阿!快告喔!不去檢舉就是XX

http://www.ettoday.net/news/20170108/844917.htm

「勞基法充滿仇恨」　何語：由仇視雇主病態的一群人制定

記者徐珍翔／台北報導
一例一休上路，勞動部與資方持續隔空交火。工總常務理事何語8日痛批，《勞基法》由一群內心充滿仇視雇主病態的人所制定，因此成為一部對雇主充滿仇恨的法律，不僅使得勞資衝突非常嚴重，更破壞社會和諧、削減國家進步動能，他指控，當權者是國家經濟發展的罪人，並預言「這個經濟結構調整將會解體失敗」。

《勞基法》新制上路，不少業者出面喊苦，何語日前提出建議，不妨選在年終時節，把勞工的年度特休假、加班費一次結清，和年終獎金一起發放，並把這「整組獎金」命名為「年度獎金」，直言一旦將原本的年終獎金併入年度獎金，在獎勵員工之餘，連特休假、加班費都可一次結清，有助雇主減少未來年度工作人力調度的問題。

勞動部7日則發出新聞稿，間接點名何語，針對「一例一休老闆如何少發獎金，工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金」主題提出說明，強調特休假是《勞基法》雇主應負的法定義務，與年終獎金的福利性質概念不同，若雇主擅自更改勞動契約，以年終獎金替代特休假未休工資，將違反規定。

對此，何語8日隨即反駁，「有些人根本沒有聽清楚也弄不懂內涵」，直言自己的意思是，資方必須針對「年度未休完假天數及金額」、「年度加班（國定假日）天數及金額」、「年度應該給予年度獎勵金金額」等三項，列表給勞方對照、確定並簽名，之後再依表付款給員工。其中，因為法律條文並沒有「年終獎金」一詞，實際上，第三項即是俗稱的年終獎金。

針對勞動部的新聞稿內容，他更說：「充滿仇視雇主的內心病態一群人，制定充滿仇恨雇主的法律，這個經濟結構調整將會解體失敗，勞資爭議衝突將會非常嚴重，破壞國家進步社會和諧的動能，是國家經濟發展的罪人。」

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翻譯：我要出走了，bye。

習慣聽令行事被蓄養的人反而反對解除奴隸制

從古羅馬到美國南北內戰都出現過

他們被鞭打餵食粗劣也要當奴隸

甚至與主動給予自由的奴隸主反目成仇

http://www.books.com.tw/products/0010723997

如何豢養一隻奴隸：古羅馬管理學聖經。

你我都知道,
越是會碎碎念的越不會走!
而且台灣這些老闆自己很清楚,
他們一踏出台灣就什麼都不是了!
台塑被越南罰天價巨款,
台塑敢跟越南政府吭聲嗎?

台灣經濟最大問題不在政府而是在這些老闆身上,
一天到晚只想cost down不轉型,
政府不知道跟這些老闆講過幾次了,
這些老闆有聽進去嗎?
這些老闆不轉型也不違法,
政府也沒轍!

不轉型只想賺短期低利潤,
不但因此缺乏競爭力且營業額也變差,
還減少人員增加工時又壓低薪資,
勞工薪資不好跟著消費也差,
經濟更加一蹶不起!

想想看,
如果今天一例一休被這些慣老闆扳倒的話,
以後會發生什麼事?

以後就不要再肖想能真正的周休二日了,
因為老闆會說工時減少成本增加,不行!
以後就不要再肖想薪資能增加了,
因為老闆會說薪資增加成本增加,不行!

政府呢?
無論是那種顏色的政府,
看到一例一休的下場,
以後根本沒有一個政府會再想幫勞工!
政府開出勞工福利,
老闆封殺此案,
勞工不挺政府還跟著老闆一起罵政府?
換做你是政府你會去提勞工福利嗎?
少做少錯!不做不錯!
以後誰還會理勞工死活啊?

我不曉得你為何會有這個錯覺認為我說的那些公司都是基本薪資, 他們都是4萬多5萬以上.

因為底薪高, 加班費負擔才會承重, 但不願違法也還來不及改變, 要不就硬撐, 要不就退場.

然而台灣經商前景很差, 硬撐只是多勞累也沒賺多少, 不如收起來.

不是因為虧損而倒, 只是純粹做也沒意義; 員工們的資遣也是優於勞基法且另有紅包的.

有一間認識的還撐住, 因為有個員工剩3年退休, 老闆不忍; 不過我看他會非常累.

一個剩3年, 其他的呢? 後來新進的呢? 每個都要顧到實在是不太可能的任務.

有哪間公司有在保證年終獎金金額的嗎?

有些公司在面試時會說1年有14個月薪水

多出來的2個月薪水就是獎金吧