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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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I won't kill you, but I don't have to save you.
等著看悲劇了, 繼續逼下去; 老闆不仁, 員工不義. 當然也有先不義的員工, 反正就看著吧, 好壞自在人心. 我認識很多好老闆, 許多都已經收了, 或開始規劃結業. 的確環境不好做, 對於君子類型的老闆更難. 不如, 就有尊嚴的收起來. 但員工勞工階層也別開心, 最好要有心理準備. 剩下的, 大概是很爛的工作薪資跟小雞腸管理模式... |
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2017-01-08, 03:05 PM
#11
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Master Member
  
加入日期: Jan 2013
文章: 1,545
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勞動部這樣不給面子,小心資方喊出走
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2017-01-08, 03:47 PM
#12
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
都喊要出走10∼20年了，還是沒走啊。 現在強國呆商都紛紛徹資不曉要逃到哪了！ 在呆丸的這群鯊魚就只能出走去太平洋了吧......... |
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2017-01-08, 04:01 PM
#13
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
這樣就不用勞基法了, 大家就簽契約就好 那我問個問題, 老闆違約 你有準備多少錢跟時間去跟他打官司? 就是你養不起律師團/ 身家也沒老闆好, 才動用國家資源來救..... 勞基法一直都是最低標 簽不簽契約是自己決定, 但是合約內容也不能低於勞基法 工時/ 休假日/ 排班等等 不是給你一個人決定的 你有想過個別競爭力差的員工 會提出一個會把整體勞動環境往下拖的合約內容? 只要有人開了頭, 條件只會越來越苛 簽合約優於勞基法? 你覺得? |
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2017-01-08, 04:43 PM
#14
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New Member
加入日期: Aug 2013
文章: 7
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引用:
也只能這樣安慰自己了 台灣勞工的悲哀，唉... |
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2017-01-08, 04:52 PM
#15
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Junior Member
加入日期: Mar 2012
文章: 733
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引用:
+1 勞基法本來就只是最低標準而已..... 不過感覺台灣現在似乎幾乎所有公司休假都是以勞基法為公司標準....且感覺台灣大部分人連薪水好像也是勞基法最低薪資規定而已.....其它都靠加班來彌補  (會有基本工資的規定其實就只是讓勞工能有基本的生活的最低標罷了) |
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2017-01-08, 05:44 PM
#16
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 95
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引用:
靠領基本工資的員工才活的下去的公司老闆能有多好？ |
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2017-01-08, 06:42 PM
#17
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 27
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建議工總直接找權力核心的人（例如柯先生）來立法處理，例如「配合勞基法特休假未休畢應予薪資給付之修正，雇主應比照國旅卡新制，為勞工創設不休假薪資儲值卡，該卡只能用於雇主核准的項目進行消費，以共體時艱，降低企業衝擊」。
搞這些有的沒有的，唉呦，我的老天鵝啊∼ |
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2017-01-08, 07:06 PM
#18
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*停權中*
加入日期: Nov 2016
文章: 0
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引用:
違反定型化契約....怎麼告的贏? 基本上...小額民事訴訟就能解決... 應該比較擔心的是...工作契約內容普遍嚴苛... 用低起薪,高獎金(你不一定拿的到),一堆津貼 來灌水薪資.... 或者是濫用責任制,來迴避加班費,休假 可能另外得立法規定責任制的適用職務 |
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2017-01-08, 07:16 PM
#19
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 254
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引用:
不用變成老闆， 變成主管就會換了。 |
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2017-01-08, 07:42 PM
#20
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