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Master Member
  
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,415
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之前去幫前同事開的咖啡廳打工
裡面有個來上班的妹妹也是聽障,戴助聽器可溝通 但...聽力還是不若一般人靈敏 有時候旁人只是在聊天,但她後來跟我說她覺得別人在罵她 然後有次她的服務有點狀況 客人要請她過去講一下(這客人是店股東,可能只是想跟她談一下有什麼可以改進的) 她就是不去... 聽不清楚的障礙還可以體諒 但脾氣的問題...有點讓人不知該怎麼說啊~  |
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2017-05-25, 01:38 PM
#61
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 400
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引用:
人有百百種，一般人之中也是有一堆有狀況的 |
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2017-05-25, 01:59 PM
#62
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
我問過法律扶助的律師、也問過勞工局的公務員(還沒勞動部的時候)... 沒有試用期只表示任職即為正職，但...三個月內不需要預告，當場就能趕人。 因為，光是能力不勝任這一條就夠了，反正資方自由心證，事後只要勞動部能接受就沒差。 真要走訴訟時...就會發現法條完全沒有影響力，行政罰？算了吧... |
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2017-05-25, 11:56 PM
#63
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Major Member
 
加入日期: Aug 2004 您的住址: 蓋幫~龍發堂~狐塚
文章: 129
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引用:
「特別法」？？∼「勞基法為民法之特別法」 參考：「法學入門（三）：法律的種類 ＼（二）普通法與特別法＼3.分類實益」 勞基法本身也是普通法。但相對於民法是特別法∼位階比民法高＆優先適用！  1.偶蠻好奇：您所謂「沒有強制力」滴定義.... 是指：公法？私法？公訴？告訴乃論？刑法？民法？ 偶只知：勞基法是私法∼告訴乃論∼依條文可訴及「刑事、民事、行政罰」 請參考：「勞動基準法＼第 十一 章 罰則」 ∼∼∼「勞動基準法施行細則」 2.「第 11 條」∼請參考：「老闆約定新進員工有試用期 合法嗎？」 確實是自由心證（但未必是資方）∼另可能也會有「遣散費」滴爭議 資遣請參考：「行政院勞工委員會：勞職業字第 0970087602 號函」 依據「勞基法：第 17 條」未滿一個月，似乎是1/12一個月平均工資之遣散費 但再看「第 18 條」∼「第 15 條」∼「第 16 條」？？∼偶也搞不清是否有遣散費了  3.重聲：勞基法是告訴乃論，告了不一定有用∼但不告絕對是沒用...  請參考：「自己不把手伸出來，沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境」
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問哉！？《勞動之王》∼工作是為了謀生？還是找死？ 推薦：『遙遠星球的孩子（1∼4）』＆『心中的小星星』 投票：如何健全『工會』 ＆ 合理『會費』調查.... 汗顏：※※※∼為什麼不講理？？ 本人親身經歷：『毀謗侮辱』真實經歷流程∼網路警察資料  至理名言：『因為自卑∼故而自大』
同理可推：無智→傲慢；無仁→朋黨；無勇→殘暴；無德→虛偽；無恥→炫耀；.... 證明：當偶推論出以上這些關聯時，就代表偶是『全無是處∼嘴炮無敵』....  r2 |
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2017-05-26, 09:41 AM
#64
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,424
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一般而言, 沒背景的的確弱勢(譬如勞工).
但這個案例, 我該說的已經說過了. 這種人也不是不存在的. 不曉得的人會說為何工傷還這樣去處理勞工? 曉得的人就會知道這位勞工的歷史如何了. |
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2017-05-26, 10:39 AM
#65
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