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Amateur Member
 加入日期: Jan 2013
文章: 35
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引用:
我朋友給我看其實我也霧沙沙， 那段話是直接複製他跟我說明的內容， 不過他說老師說這樣合法。 該不會老師掉漆吧  |
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2017-01-06, 05:12 PM
#81
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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 栄
文章: 87
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引用:
8月起 禁連上7天班 可罰僱主30萬 惠850萬勞工 2016年06月30日 勞動部昨突再釋勞工利多，宣布自8月1日起，廢止實施30年的「勞工可連上12天班」函釋，8月起僱主若讓勞工連續上班7天，就違反《勞基法》「七休一」例假條款，可罰2萬到30萬元，850萬名勞工適用 |
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2017-01-06, 05:23 PM
#82
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Amateur Member
加入日期: Jun 2013
文章: 32
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引用:
這次修法，法定工時沒有減少一分一毫，單周40工時2015年就通過了，2016年一月開始實施，簡單的來說，這次一例一休修法是沒有減少法定工時的。 如果要講舊制的話，早就是單周40工時了。 |
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2017-01-06, 06:03 PM
#83
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Amateur Member
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
好處大概就是 某些行業要多付加班費 但要"多付"就代表這原本就是家爛公司 工作都10幾年了,大部分公司加班費早就優於(等於)一例一休 漲價根本就是跟風漲,你漲我也漲,管你成本有沒有提高,反正政府查不到  |
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2017-01-06, 06:33 PM
#84
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Registered User
加入日期: Mar 2011
文章: 0
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引用:
之前不是有個便利商店員工 因為連上七天 就叫警察來顧 然後自己下班 還貼個公告 結果被勞工局打臉 |
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2017-01-06, 06:49 PM
#85
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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 栄
文章: 87
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引用:
時間點... 8月起 禁連上7天班 可罰僱主30萬 惠850萬勞工 2016年06月30日 |
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2017-01-06, 06:54 PM
#86
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Registered User
加入日期: Mar 2011
文章: 0
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引用:
所以那個員工應該撐到8月 太快發難了 另外一個問題 軍中應該也會有一例一休的問題 怎麼都沒有人討論 排假歸排假 然後 萬一被招回 那那天薪水要怎麼算 排休也要分哪天是例 哪天是休息日嗎 |
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2017-01-06, 06:59 PM
#87
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Power Member
 加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 659
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引用:
那是指一般的行業. 醫療行業仍屬變形工時工業, 沒有七休一不能連上七天班的問題. 通常是使用四週變形工時制, 限制只有 (四週的開始日可自行決定, 以新法來說, 多數應該是會選擇 2017/1/1 那天): 1. 休息日四週四天 2. 例假兩週兩天 3. 四週整工時為 160 工時 (不可超過, 以資方的立場會要求也不能少於這個工時) 4. 排班(含上班性質的公假)間隔不可小於 11 小時 (目前不罰這個, 不算正式開始實施) 5. 加班時數每個月不能超過 46 小時. 6. 國定假日可全年自行調整 (類似工時為 8 的一天班) 所以, 如果某個兩週的區間, 沒有排國定假日, 也沒有排休息日, 也沒請假, 都來上班的話, 最多的確可以前休一天例假, 後休一天例假, 中間連上 12 天. 這樣並沒有違法. 看起來是上很多, 可是相對來說, 另一個兩週, 就至少要有六天不上班才不會違法. (也就是如果勞資雙法說好的話, 可以有一個連續的長假可以休息)
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 Tommy 碎碎念... |
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2017-01-06, 07:00 PM
#88
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*停權中*
加入日期: Apr 2004 您的住址: 台北市
文章: 663
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引用:
他如果撐下去的話 搞不好那個函釋現在還在生效 |
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2017-01-06, 07:11 PM
#89
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 2
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引用:
變形工時也要遵照七休一的規定，勞動部可沒說醫療行業可例外 勞動部說可以例外的只有這三類 第一類是屠宰業、承載旅客的運輸業，因應國定假日公眾生活便利，可適當調整例假 第二類是工作地點在海上、高山或偏遠地區，交通耗時 第三類是在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，也可比照辦理。 |
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2017-01-06, 07:19 PM
#90
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