勞動部說，許多企業誤會，以為例假排定後就不能再挪移，造成排班困擾，根據解函釋，只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，不過須遵守「沒有連續上班超過6天」的規定 (出了大紕漏結果勞動部又推給勞資雙方說雙方同意就可以修改 但也沒提到不合理的加班費 而且如一方不同意不就死棋了 結果還是停工或找臨時派遣工不是比較省事嗎?)