1. 身障人士有很多種障礙類別，有肢體、視覺、器官...該職位不見得適合聽障。
2. 我相信面試時一定有提醒過應試者，若無法達成基本要求將無法繼續任用。
3. 茶湯會其實有分前後臺才對，同一間分店常常看到固定站櫃檯的總是那幾個，而後面的也不會到前面來。
4. 如果該職位是固定站前台需接聽電話與接待消費者，不適用也只能說抱歉...

但是，新聞中該員工指證歷歷說要求他取下助聽器云云...我覺得真的滿扯的~~~

不過因為一直沒有看到雙方完整的說詞，所以我個人持保留態度...

站在僱主的立場，開這個職位只是應付檢查？
或者，雖然不想聘用聽障人士，但好歹還是給應試者一個機會試試？

雖不乏有很多是前者，但這種通常不會真的把人找進來才對...
所以我個人比較傾向是後者。