聽起來就是老飛俠的前公司的offer被當成備胎所以才被放鳥


錄取人有不同的角度

就像我之前被一票前輩指教的貼文一樣


如果是那種求才若渴 認為對方是人才 又對現在自己公司的offer有信心
我不認為老飛俠的做法是正確的 應該放下前公司的恩怨 單純以現職公司為利益基礎來看

但相反的 認為自家公司的offer屬於貼近市場水平 又或對職位的要求需能長期穩定擔任高於能力技術需求
那老飛俠的做法就很好 不浪費雙方的時間



Ps最近開始跟長官要人頭了 老闆剛丟來一個我認為能力佳但不耐磨的人才 下個月報到

但人力缺口還差一大截