作者shadow2013

所以全世界有覆核制度的公司從來都沒有算錯薪水過？為什麼罰責要有適度的上下限，
假設薪水算錯有公司被罰50萬，大家很爽，但一家守法的公司因人資算錯而蒙受50萬的損失，
請問合不合理？然後公司又因為這無由來的重大損失而懲處相關失職人員，大家又覺得合不合理？
看事情請往深度一點思考！

請把立法和裁量單位的失職分開來看，不要混在一起，立法再嚴，輕放也沒用。
現在社會的現況就是：
一家公司裡會被老闆虧待的不會只是一、二名員工，一定是整間公司都被拗，
在整體員工都被拗的狀況下，只有一、二名員工自願去犧牲，
其他人都裝沒事，等著別人幫自己謀福利，這樣只是單純立法不周？