瀏覽單個文章
EDLC
Basic Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 31
引用:
作者Kiki Yeh
您好,謝謝您抽空分享心得。

如果有家大公司給予員工的福利有定期提撥,回饋給員工的利率有18趴,你當時有很多工作機會,因為這個福利你選擇考這家公司,花了很多時間與金錢成本,好不容易考上了,你也定期都有存錢,工作了30年,突然有一天公司突然說沒錢了,原本18趴的利率到第6年全部歸零,這應該是這家公司違反規定吧?是違法的行為,如果是一般大企業出這樣的事,政府不也會介入協商,保護員工的權益嗎?比方假扣押公司資產什麼的....

如果本來就很有錢的人或許覺得這是小錢沒什麼,幾萬元退休金其實跟零用錢沒兩樣,但有些人退休後已經沒有正常收入,全仰賴這筆錢,你面對公司的違法不會出來抗爭嗎?因為這已經衝擊到日常生活的開支平衡。

我不是說政府改革不好,年金體系確實有它的問題,但政府把年金做為轉投資的方法也沒有一併檢討,主要是這整個改的過程仍有很多地方沒考慮到,被改的細項...

民營企業給員工的福利本來就可以視營運狀況做修改的
唯一的前提是:不能低於勞基法
除此之外都算合法

退休後沒有正常收入這點, 不分族群 勞工階級更多
但是 ..... 以軍公教退休的退休金來說, 其給付標準高勞工階級太多了吧
目前信用卡循環息最高是16%, 對比拿退休享18%....... 然後又有月退
痾....


其實早年就算政府不缺錢, 然後政府說趁著問題還不大的時候要改革, 軍公教難道就不會抗議嗎?
早說晚說 其實都一樣
     
      
舊 2017-04-25, 02:48 PM #11
回應時引用此文章
EDLC離線中