上次遇到辱及彼此家人的例子讓我有點灰心離開PCDVD, 但其實真的很習慣這裡了.

最近聽到一個消息, 還是來這裡抒發. 大概也將近十年, 聽到最初公司的變遷, 其中一個任職過的單位最後又走回了老路線, 這裡有該司的IT我就不明講公司名稱以及事件了~

隨著工作年齡(歲月), 開始看到有一些以前經歷過的人事物的循環, 加上最近看到聯發科的消息, 有點感觸. (鄭重聲明我經歷過的公司不是聯發科)

過程是新官上任(我當初那位很年輕不到40)決定了一個方向, 表面上是說不會裁員, 實際上就是把不符合預設的員工調工作職務, 然後辱罵或其它方式, 陸續逼走了3~4個人(我後來聽說的部分).

不符合預設 = 缺乏某些工作技能來配合新方向. (這是當初我接收到的訊息)

一個去年離職(最後一個)的同事來找我聊, 原來那位主管終於提拔了一個副手(今年), 結果主管與其副手是公認最沒有"具備當初說要執行那個方向技能"的人物...

感嘆, 當初我還有段時間很低沉, 認為自己就是職能不足, 學習面不夠廣, 但說穿了其實只是擋路了 =.=

最後朋友(前同事)笑笑地說: "你曉得嗎? 後來補進去的五個人裡面有三個是親戚..."

十年佈局只為這個~ 公司的競爭力變差了(退步一半且其中有一個廠完全是空轉 - 董事長親戚把持的那個廠).

想想台灣這幾年來, 這樣類似的事情到底在那些公司, 甚至.. (了解我性格的就知道為何打住用點點點代替)

不能說被淘汰的都是人才, 只能說不要高調說缺人才了~