政府大方的指出工總教導別人如何規避因為實際上這也無法可管, 只是樹立標靶而已.

我聽說過最誇張的例子是(當然沒有黑紙白字可證明也告不成的)是: "請新人, 年終分半."

意思就是說人越多, 但總體年終不能給更多.

唯一的巧合(證據)是年終真的剛好就一半, 連作假避嫌都懶得做, 夠強大了.

我到覺得, 讓民怨有一個打靶的目標這招很高明, 因為如果要處理, 早就會開始研議方案了.

但目前看起來就是沒有要處理, 只是放靶子 XD

PS. 什麼總, 什麼會長, 什麼社長, 通常都... 能走到那個地步的, 沒有點墨水(黑色)才怪.