引用:
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作者升龍霸
雖然優秀的年輕生力軍不少，但是素質太差的社會新鮮人，經常令企業主管跳腳。中華銀行協理王令僑舉例，不少求職(新聞、網站)者的國文、英文等語文能力太差，寫個履歷、自傳或簽呈經常錯字連篇，基本的應對進退也不懂：「雖然他有寫自傳，但是當我們要求他口頭自我介紹時，他竟然說，我在履歷裡都交代過了，為什麼現在還要我再講一次？」
我倒覺得這個主管素質很差，對於面試無法用最有效率的方式來進行，
叫別人默背自己寫的東西，是在考驗這個人的記憶能力嗎?
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請問您有面試過員工嗎？
請問您面試時都以何種方式為最有效率?
請問你認為員工不需要過人的記憶力就算不記得自己的身世也無所謂?
你的邏輯判斷有很大的問題...請你現場自我介紹不是請你現場唸出履歷內容
現場自我介紹都不行?..你還反問面試主管未何要問?
是你被面試耶...不是你面試主管!!
是你去找工作...不是工作來找妳!!
不要搞錯自己的身份了~你當舉一反三呀...他問你一個你問他三個咧...