PCDVD數位科技討論區
(https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
- 社會時事發言區
(https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=45)
- - 所以一例一休是好政策嗎?
(https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1119506)
|
---|
引用:
我對這個問題沒有太多既定立場,以資方來說當然都不改是最好,只是看不慣那些逢政府必反的人怎麼講都要說是政府錯,一點也不管邏輯的一致性和道理 :unbelief: |
就算加班費他暫時破解不了得乖乖付,別忘了獎金紅利這些都在勞基法管轄範圍之外,他就在發年終時候要你「共體時艱」不就得了
引用:
「付錢去上班」的政策出現之前我不敢說台灣勞工稱之為優良耶 |
引用:
大家都覺得老闆那麼好當,那為什麼不自己當,好賺的話借錢創業也值得啊,現在利率那麼低 |
引用:
我討論的是, 薪資系統的計算問題,不是政治問題. :) 我前面說的例子, 他們公司,技工是日薪制的, 本來就是有作有錢拿, 原先88/84小時,對他們都一樣. 當周第六天上班,全都視同正常上班日. 當然兩例就會有差, 也就是當周第六天上班,視同例假上班, 應加發一天薪水, 但現在當周第六天上班,視同休息日加班, 那情況就不一樣了, 休息日的薪資更多. 確實現任政府本來就打算休息日加班應該付更多薪水, 算起來比520以前的政策對勞方更好. 只是落實到一般公司身上, 以他們公司為例, 專門的技工是不可能找臨時工的, 也不是你想找人就可以找的到人. 所以調休也辦不到,增人緩不濟急, 資方慘,但他們的客戶一樣慘, 必須接受交貨日程延後,價格也增加的情況. |
呵呵, 專業技能員工? 我以前很少休假, 但一旦休假肯定被CALL, 理由就是專業技能員工.
少來了, 給薪又沒說多高, 況且有什麼技能是"只有某些人能學?" 這問題又很複雜, 懶得說了. 反正有人點出來, 獎金&年終處理就好, 底薪壓低問題解決. |
引用:
實習老師變實習學生 早就有了呀,換個名稱就好了 去企業實習付點學分費,讓企業幫你打分數,這也是現在進行式.... 奴勞,早就從教育開始紮根了 |
星爺電影有說過,不給錢就不算女票,公務員強制休假就是這個概念,強制休假=不給錢-->你還是要給我做完,責任制的一定這樣玩,其他的不清楚
|
引用:
在您回覆這篇前我發表過二次文 合併起來,我要表達的是政府長期和資方聯手,透過不當的解釋函來壓迫人民,這次有改善了部份 用這個詞,個人認為並無不當 |
引用:
|
引用:
正本清源,公務員要不要幫忙想想怎麼幫政府(即國庫)省錢找錢? |
所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是04:58 AM. |
vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2024。