樓主想太多...逼人走最佳策略
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=196021

剛看到一個
真的是"重罰2萬" :jolin:

【你爆蘋果報】百貨公司櫃姐辛酸　底薪只有…
http://www.appledaily.com.tw/realti...161225/1020281/

24歲員工因過勞自殺，日本「廣告業巨頭」電通社長引咎辭職


死一個員工就又道歉又辭職的，到底懂不懂怎麼當大老闆啊，學學台灣慣老闆，別這麼草莓好嗎

4年後你就會有答案了

我的前同事到其他公司當會計,
老闆跟他討論這個"休息日加班費"的問題,
這些員工雖然都是時薪(日薪)制,
但平常公司就必須每周上六天班,
也就是這第六天視同"休息日",
甚至遇到趕工,天天都上班也有可能,
而他的員工是專門的技工,
也不能找臨時工替換,
這樣下來,加班費就不得了.

我不太了解 不能固定錯開員工的例假日以及休息日嗎？

　日一二三四五六
A 例休班班班班班
B 班班例休班班班
C 班班班班例休班
D 休班班班班班例
　
有身為老闆的網兄可以指點迷津嗎？

以前二周84小時，然後現在二周80小時，
某人說企業年增500億成本，
首先我們假設他說的是對的，所以每4小時/年企業成本500億，
砍7天假7*8=56
7天假是國定假日照規定都要給加班費跟補休，
56*2=112-企業本來該付的每年加班成本，
112-4=108
108*500=54000
砍7天假換4小時，其實是幫企業省54000億/年

以上都不計算原本就週休二日跟優於勞基法的企業，
所以你說這是不是好政策

是不是好政策企業都會找辦法破解，
反正就調整薪資結構，
假日加班的薪資還是跟原先一模一樣......。 :unbelief:

如果勞基法不能落實
勞動政策的好壞有什麼差嗎?

聽說拉..很多小公司都是...六日要來加班喔,不打卡,領現金,但這個現金怎算....大家自己想...