少來了，那些所謂勞工團體拼命推兩例，指責政府阻擋的唯一理由，難道不是因為那樣對勞工更有利，雇主必須付出更多?情況只會是一例一休的更晉級

我對這個問題沒有太多既定立場，以資方來說當然都不改是最好，只是看不慣那些逢政府必反的人怎麼講都要說是政府錯，一點也不管邏輯的一致性和道理 :unbelief:

就算加班費他暫時破解不了得乖乖付，別忘了獎金紅利這些都在勞基法管轄範圍之外，他就在發年終時候要你「共體時艱」不就得了



「付錢去上班」的政策出現之前我不敢說台灣勞工稱之為優良耶

所以到頭來整個勞動報酬還是市場供需決定，公權力真的只能規定一些很基本的保障

大家都覺得老闆那麼好當，那為什麼不自己當，好賺的話借錢創業也值得啊，現在利率那麼低

我討論的是,
薪資系統的計算問題,不是政治問題. :)

我前面說的例子,
他們公司,技工是日薪制的,
本來就是有作有錢拿,
原先88/84小時,對他們都一樣.
當周第六天上班,全都視同正常上班日.

當然兩例就會有差,
也就是當周第六天上班,視同例假上班,
應加發一天薪水,


但現在當周第六天上班,視同休息日加班,
那情況就不一樣了,
休息日的薪資更多.

確實現任政府本來就打算休息日加班應該付更多薪水,
算起來比520以前的政策對勞方更好.

只是落實到一般公司身上,
以他們公司為例,
專門的技工是不可能找臨時工的,
也不是你想找人就可以找的到人.
所以調休也辦不到,增人緩不濟急,
資方慘,但他們的客戶一樣慘,
必須接受交貨日程延後,價格也增加的情況.

呵呵, 專業技能員工? 我以前很少休假, 但一旦休假肯定被CALL, 理由就是專業技能員工.

少來了, 給薪又沒說多高, 況且有什麼技能是"只有某些人能學?" 這問題又很複雜, 懶得說了.

反正有人點出來, 獎金&年終處理就好, 底薪壓低問題解決.

實習老師變實習學生

早就有了呀，換個名稱就好了

去企業實習付點學分費，讓企業幫你打分數，這也是現在進行式....

奴勞，早就從教育開始紮根了

星爺電影有說過，不給錢就不算女票，公務員強制休假就是這個概念，強制休假=不給錢-->你還是要給我做完，責任制的一定這樣玩，其他的不清楚

在您回覆這篇前我發表過二次文
合併起來，我要表達的是政府長期和資方聯手，透過不當的解釋函來壓迫人民，這次有改善了部份
用這個詞，個人認為並無不當

不過現在政府也換了，才有所謂的一例一休不是嗎

其實主要還是政府沒錢，所以不能添人添預算吧，不然多請個十分之一的人，公務員就不用那麼辛苦，連強制休假也休不了了 :o 這應該是幾十年來的問題

正本清源，公務員要不要幫忙想想怎麼幫政府(即國庫)省錢找錢?