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工總亂教年終獎金換特休

引用:

來源

《勞基法》新法一例一休上月23日上路，屢傳企業界為避免成本提升而想怪招、遊走法律邊緣，勞動部今晚發新聞稿，罕見重砲怒批部分資方對勞動法令認知不足，甚至是「取巧玩法」，其中一一解釋近期媒體報導的企業怪招，唯一有具體點名的是工業總會日前公開教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金。

勞動部解釋，事業單位依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放條件及標準，可以由勞僱雙方在勞動契約中約定，或僱主於工作規則中訂定；有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。

勞動部強調，勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。

僱主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，僱主不可以單方面變更。勞動部表示，勞工為事業單位重要的夥伴與人力資產，勞動部呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

這些董仔俱樂部，成天都是再絞盡惱汁坑殺呆丸奴隸嗎？

這麼愛錢，怎不教企業如何創新提更競爭力跟開創更好的工作環境與提升員工福利。:stupefy:

惡搞員工的老闆會自食惡果

引用:

作者geminiprince

對董仔來說，產業轉型太難了

海水退了
終於知道誰沒穿褲子了
真的不行就把公司收起來吧
台灣人也不可能叫老闆賠錢做生意啊
可是如果老闆賺的錢不想分點給員工
那總是要有點手段讓他們把錢吐出來吧
鼓勵努力打檢舉電話
1955專線

引用:

作者a7641019

惡搞員工的老闆會自食惡果

真的不是嗆你
但我只想說想太多
台灣的奴性真的超厲害.....
再來,換了位子換了腦袋
看過好幾個變成老闆的嘴臉是怎樣了....

無聊....
也都知道年終獎金怎麼給管不到
一邊在這發新聞假震怒
這一邊大開後門給資方
:unbelief:

讓慣老闆下架吧
讓慣老闆下架吧

老闆還是比較有力
剛剛搜尋「勞動部工總」，沒幾個連結
資方隨便罵一下政府就一堆新聞

當初說要兩例要七天在抗爭的現在都沒聲音...

肛腫:伶杯只是隨口說說，不要當真噢......~煙 :unbelief:

其實,個人覺得..工作得做個定型化契約
訂定一些必要項目...
月薪多少,周工時多少,周假日那天,國定假日放不放,排班規則
加班費怎麼算...沒有也要照實說啊....
那天領薪水也要講,特休怎麼放也要講明白,沒放歸零,還是能折現,一小時折幾元,還是能延後放...

大家白紙黑字寫清楚...你一份,我一份

有人沒能力,就做排班,一個月排四天假....一天工作12小時沒加班費....
不想這麼操,...做別的啊....