勞保費率提高 工商界反對
 

很多勞工都希望繳跟公務員一樣的錢，退休領跟公務員一樣的退休金

為什麼這些工商代表要反對

他表示，目前國內有141萬家企業，其中138萬家是中小企業，雇員876萬人，大企業僅僱用141萬員工，按蔡政府調升勞保費率，中小企業新增負擔達4,744億元，占全體企業新增金額的86%，到時中小企業完全沒有加薪的能力。


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除了減薪共體時艱外有哪樣工商界贊成過...

xxx : 跑車豪宅又可以多買些了 (笑呵呵~

某群人有大反應，通常表示方向對了。

別說老闆反對了,連勞工也反對啊,現在每年勞保費率調升的時候,不就一堆人在幹譙政府

勞工都是希望繳很少的錢,然後領很多的退休金

表面說好聽 企業負擔5成

其實那5成 最後還是從勞工的薪水裡面扣

轉換成公司支出繳給政府

這樣違法嗎？？我不知道
但是勞基法的一個平等原則

勞資雙方有協議就不在此限∼∼∼ 如果你不答應 連頭路都沒有了
敢不答應嗎

勞工還是被吃死

除了提高工時,工商界有什麼不反對的

台灣中小企業倒閉八成以後

大企業就不愁沒人力了。

平心而論
現在勞保的問題是寅吃卯糧
政府一直提高費率
企業費用增加，勞工要繳的費用也增加
增加了也只是延緩破產速度，老鼠會總有一天還是會垮掉的，只是不曉得是誰倒楣
造成人民對政府施政不信
企業費用增加，結果超跑銷售也年年成長
造成企業與勞工間不信

問題是一個接一個的...把勞保這個立意良善的政策搞到爛掉
以前甚麼保都沒有的時候，
就是自己要把錢留起來自己保自己
那個時候的企業支出不比現在高，景氣好的情況下大家收入都不錯
現在景氣不好，一堆保險造成企業支出大漲
倒楣的
1. 薪水不漲(對企業來講費用仍然是每年成長，企業幹，勞工幹)
2. 起薪倒退

有興趣的人可以去查查看健保+勞保+勞退+薪資，
公司要負擔的一個員工的真實成本是多少
再對比以前甚麼保都沒有的時候的尋人啟事的薪水是多少

至於近年台灣的GDP年年成長就當作笑話看...