我朋友單位在醫療單位排班表的，
結果公司派他們去上課，
老師教他們怎麼排出合法的連上12天班 :tu: :tu: :tu:

真的假的，要不要請她們透漏怎麼鑽漏洞，真是令人好奇

知己知彼才能勝利，要對付資方也是要諜對諜。不過如果妳朋友也想幫資方藏私，那就沒辦法了

大概休頭尾吧~

第 34 條
勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawS...0030001&FLNO=34

第 36 條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawS...0030001&FLNO=36

[YOUTUBE]aY-0ctGrm2c?t=5m23s[/YOUTUBE]

快轉5分23秒

簡單整理
1.國定假日加班費跟舊制一樣
2.例假日不一定要是星期日
3.休息日不一定要是星期六

然後,時薪制跟一例一休無關

舊制只規定雙週84小時,沒規定月休幾天
就搞出了月休4天 每天假裝只上7小時

新制每週工時只比舊制少2小時,又不能凹工時,然後老闆就受不了了... :D

光看資動部講勞資協商就可以
就知道這次修法有多鳥
留一個模糊空間去給資方鑽

怎麼連班官員都已經公開在電視上教你了

輪班工作只要有完整24小時間隔就算是休息日

你今天16:00下班,明天16:00上班就是一個完整的休息日

雖然大家討論得很熱烈，不過認識的人沒一個對這個議題有興趣，也不了解到底新制在講什麼
問了大家，都說老闆繼續維持「加班不給錢」，「特休不得折現」、「責任制要打卡」、「遲到要扣錢」、「無年終獎金」的慣例
反正就是沒人敢有聲音 :fear:

這樣沒錯啊，哪裡有問題 :confused:

這兩個收集好證據,就可以檢舉了...

一個是天的概念，一個是小時的概念

以天的概念去看休息日，才符合休息"日"的概念