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- - 所以一例一休是好政策嗎?
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算不算惡搞,應該見仁見智。起碼政府是想幫納稅人省錢。 |
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下兩漲價,太冷漲價...難得有一個可以歸到政府的的籍口,當然要用呀 當然那些冥嘴,用不可思議的財報分析,也能做出成本大增的現象.. 引用:
政府有領頭效果,這是政府必需要正視的問題 政府是學習,企業也是學習,為什麼政府不用給津貼,企業卻要給津貼? |
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這個我問過我同事, 每周上五天班,自然可以調整放假日, 但固定每周上六天呢? 最後還是必須用錢解決. 台灣真的有很多型態的公司. 當然我公司本來就是周休六日, 沒有這些問題. 有些公司客戶無薪假都放不完了,也沒有這個問題. :stupefy: |
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以前是雙週84小時,七休一 一例,那固定週上六天的公司,沒上班那天就是例假日 但在84小時的情況下,如何排到六天去上班,如果一天八小時,那就會形週隔週休二日,上班星期六只上半天班的情況 如果一天七小時,那就可以週休一日 這是在修法前就適用的。。。。 每天上七小時週休一日,和每天上八小時週休二日,對企業來說工時都一樣 單週40小時工時也不是這次的修法內容, 企業早該有應對的策略 有需要每週上班六天的公司,也大多是採輪班制,就看如何做人力配置了 |
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我能想到的唯一答案就是政府真的很需要省錢,我們政府真的那麼窮嗎,到底是怎麼搞到今天這種地步的 :rolleyes: :think: :nonono: 引用:
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企業實習,有學分唷,學生可能一週上班三∼四天,一∼二天回學校 大多是在最後一學年(期) 至於實習不給津貼,若是純實習不工作就算了,但實際上呢? 看一下這篇....沒錢的實習 教育部沒事就喜歡來亂搞,偏偏不長進的勞動部門也沒站在勞方立場 |
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大概還要亂一陣子, 等到資方找出可以好好凹勞方的伎倆. 在此之前, 政府會盡量不做勞檢. :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
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加班費暴增?? 結果總月薪跟以前一樣 錢沒進員工口袋 有差嗎 :jolin: |
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