我覺得他唯一做的不好的只有報到未到卻沒有主動告知
等適合的offer、擇良木而棲沒什麼問題
但該有禮貌及尊重要有，該拒絕時拒絕，該告知時告知

也有那種接受了offer，工作辭了，房子退了找新房子
要去報到，才被公司告知人事凍結什麼的，不用報到了…
這種才真的找不到人哭吧?

有些台灣公司的 HR 沒有給現職薪水就核不出薪資了 ... :laugh:

其實我並不是在意他騎驢找馬，找更好的offer是人之常情，但讓我不悅的是他不來也不講，讓我們當天等不到人才打電話找他，打去也不說實話，還讓我們多等一星期。

我也有碰到别人接受我們offer後反悔的，但是其他人會早點打電話來説他改變主意不來了，像這種情形我不會怪對方（誰叫我們公司拿不出更好的待遇）

這很正常吧，又不是消失不聯絡!
反過來說，很多公司就算不錄用也沒有告知求職者
讓人家痴痴的等
互相剛好而已啦

原來如此 :eek:

感謝說明 :yeah:

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同意，公司不見得會為我想，但是我必須要為我自己想。

只是通常會講清楚，在同意這個offer之前多給一點考慮時間，通常有點經驗的hr都知道你在表示啥。

基本上，我遇到的hr聽到我這樣說，通常也會笑笑答應，畢竟薪資也是各公司之間的競爭。


當然求職者也不是沒錯，錯在沒說清楚沒表示清楚....讓人空等。

反過來看很多求職者也不敢明說這件事，怕說了就得不到這個工作機會，不論是不是備胎.....


工作，從你面試的時候其實就開始了。

舉手~我也遇過類似狀況
幾年前，在年前收到面試主管的口頭承諾說錄取，會再寄出書面offer說明報到準備事項，所以辭職信也送了出去
年後一直沒等到書面offer，再打去問時，該主管說副總希望這個人能夠兼任其它工作，我在那部份不符需求，後來就看到該公司104的職缺名稱換了....

爽約不一定是求職者的專利，對面試者來說也是會發生的...

原來如此，是態度問題。
又學了一課。

說一個我的例子...

幾年前在 104 上找了家軟體公司面試，當面談完也說錄取，結果後來又通知要我延後一個月報到，一個月後又打來說要我年後報到(剛好快過年了)，過完年後又打來說很抱歉...
妙的是都沒有給我正式的 offer (當然薪資什麼早都談好了)，所以好險我也沒有丟辭呈出去...

然後過了整整一年後...
某天又打來了，問我有沒有找到新工作(我還在原公司)，有沒有興趣再去談談
於是我又過去了
這次直接來個 HR 主管，當面直接說薪資太貴(維持上一次談)
說他們請不起(那幹嘛還叫我來...)

WTF

還有臉再次應徵...臉皮真厚