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去年我們工廠也有這事，因為精密金屬加工能懂鈑件機台操作和看原廠手冊的人不多，

我也不知道那年輕人是不是來探薪資行情的，叔叔面試後給六萬月薪，
報到一週後請假，說找到新工作，那幾天日薪要給他。

才兩個月又來求職，說新公司講的跟當初說的差很多，四叔講：我們已經找到新人了！

引用:

作者老飛俠

星期一HR轉一份履歷表給我，看到名字覺得眼熟，記得我在別家公司面試過這個人，但不記得當初是我不滿意沒用他還是想用他但他回絕。

於是我回來翻我當年的面試記錄（我在那家公司每次面試人都會保留記錄），果然四年前我面試過他，當時有錄用，他也接受offer了，結果一個月後報到當天不見人影，打電話過去説他要延一週報到，結果一週過後才告訴我們他不來了。

於是我直接回覆HR，這個人不用約面試了，請結案 :think:

這人當時擺明是騎驢找馬
回到現實狀況，很多人找工作時都是這樣吧
只是接受了Offer 又反悔，這樣就不厚道了

有些工作的圈子實在很小，全呆灣加起來就那麼幾間公司
同行業中再怎麼流就那幾間公司間換來換去，很容易互相打聽到紀錄
尤其如果又剛好是該行業中的幾個少數職務，圈子更是小
我就看過好幾個被聯合封殺的案例，從此消失在業界 :stupefy:

做人真的要留點給人探聽

引用:

作者CDancer

先錄用他，等他辭職要來了再說沒缺人，這樣有犯法嗎？

先問他有沒有好的offer等他，

有的話跟他說這邊加20％，

等他推掉對方後跟他說20％是誤會一場，反過來還得減15%

這樣有犯法嗎？

:laugh: :laugh: :laugh:

刪也............ :rolleyes:

老飛俠當高階主管喔

PCDVD 魯蛇需要您得幫助
掃廁所也好啊~

引用:

作者老飛俠

因該說台灣很小休度A丟 :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者ideas

求職者是相對的弱勢 :o

公司運用本身權勢婊求職者的案例屢見不鮮
還可以嗆求職者業界很小你最好小心點 ...

引用:

作者ideas

他不就只是在等另一個更好的offer而已?
真話可以不全講，假話不必全不說 :think:
或許他的回覆並不周全，但你要他怎麼說你才滿意，
誰知道你是哪種老闆，求職者是相對的弱勢 :o

說的沒錯
每個人都是替自己做最好的打算
這個人會有這種行為
其實是再正常不過了

請問HR有沒有HR秘密結社？

就類似光明會、共濟會、兄弟會那樣，不同公司會交換黑名單，目的是防止不良勞工錄取 :eek:

聽說有，但不知真實性如何？ :ase

-

引用:

作者我愛鮑魚

一般HR對這種事是見怪不怪了，那還有那種精神去做這種事

向104反應，那位也頂多被104徹銷不失約的標章，其它公司也不會知道是被徹銷還是沒申請不失約標章

但人資對新人的舊公司做徵詢則是正常現象，（有些人在離職前的面試被人資知道，大多是這種情況）

所以，會建議做好離職管理不是沒原因的